近年来，我委严格按照市纪委、监察局关于廉政风险管理工作的部署要求，严查廉政风险、落实防控措施，夯实防控责任、动态跟踪管理，基本形成了全面覆盖、权责清晰、流程规范、防控有力的廉政风险防控体系和长效机制，实现了廉政风险防控机制与发展改革业务工作的深度融合，为更加有效地推进惩治和预防腐败体系建设积累了实践经验。
　　一、严把"六关"，确保排查风险全面无漏缺
　　"欲正其木，先端其本；欲清其流，先治其源。"在推进反腐倡廉建设中，我们高度重视源头治腐，严把"六关"，排查廉政风险：一是严把工作流程关。结合工作职能，梳理岗位职责，编制明晰、规范的主要业务工作流程，明确权力运行的基本程序。二是严把查找关。抓住重点领域、重要岗位和关键环节，从班子成员、中层、工作人员逐级查找岗位、设权、制度、环境、操作、自律等方面存在的易发不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。三是严把风险等级划分关。严格按照风险易发点和后果危害程度，逐岗位对照划分风险等级：发生可能性大、后果严重的为一级风险；发生可能性较大、后果较严重的为二级风险；发生可能性较低，后果较轻微的为三级风险。凡涉及人权、事权、财权和项目审批、资金安排的岗位，一般评定为一级风险。风险等级由科室初步提出，岗位人员参与讨论、分管领导审查，经过多次修改，最终由领导班子研究确定。四是明确防控责任。一级廉政风险由委主要领导负责，二级廉政风险由分管领导和科室负责人负责，三级廉政风险由具有一定管理职能岗位人员负责。五是制定风险防控措施。对照查找出的岗位廉政风险点及等级，制定了防控措施，制作了"立身不忘做人之本，用权不谋一己之私"的岗位风险防控警示牌，摆放在每个岗位醒目位置。六是公示廉政风险管理目录。通过自己查、领导点、群众提、同事帮、组织审等一系列程序，形成了涵盖24个科室和单位、126项业务、53个廉政风险点的《廉政风险管理目录》和《廉政风险防范流程》，在委网站上公示。印制了《廉政风险管理手册》，发到科室和个人，增强了干部职工"人人都有风险点，个个岗位有风险"的防范意识。
　　二、落实措施，力促岗位风险防控显效果
　　1、开展廉政教育，增强岗位防控意识。根据廉政风险防控管理工作要求，我们制定了岗位廉政教育培训计划。在全委开展了"党风廉政教育月"活动，组织学习《廉政准则》，记廉政笔记，写廉政心得，促进党员干部积极主动参与廉政风险防范工作；与此同时，开展了"亮身份、亮标准、亮承诺、树形象、显作用"、"五带头"（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的创建"党员示范岗"活动，经过严