2013年，职称工资股将依照局里下发的《二0一三年度xx县人力资源和社会保障工作要点》文件精神为指导，进一步转变思想作风和工作作风，立足本职，强化责任意识、奉献意识，坚定发展信念，提高工作能力和水平，为推进全局各项工作做出应有贡献。　　

职称工资股负责的工作主要有：　　

   （一）承办全县机关事业单位正常增资审批工作，以及职务变动、级别变动、机关和参公事业单位工人技术等级变动、新聘人员、人员调动、离退休人员等工资的审批和确定工作。　　

   （二）负责管理全县各事业单位专业技术人员管理工作，包括事业单位工作人员以及专业技术人员继续教育，考核、培训等工作。　　

   （三）负责全县专业技术人员职称工作。完善专业技术职务聘任制度，对初级评审委员会进行宏观管理，负责各系列、各专业初级专业技术职务任职资格的评审、审批工作，负责组织各类职称考试报名工作。　　

   （四）负责全县事业单位技术职务聘任审批，指导企事业单位专业技术人员专业技术职务晋升的年度及任职期满考核工作。　　

    2013年的工作思路是做到“四个破除”，即从思想上破除“小成即满”的思想，不断提升工作标杆；破除畏难发愁的情绪，勇于接受新任务、新挑战；破除等靠心理，善于主动解决工作中遇到的新问题；破除照本宣科的旧理念，敢于求创新、求突破。　　

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