新形势下如何加强工会劳动保护工作　　

维护职工的劳动保护权是企业工会的职能之一，也是“五突破一加强”中的一项重要内容。以人为本、安全发展的实质就是要切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权，维护劳动者的家庭幸福和社会和谐稳定。随着企业改革力度的不断加大和发展速度的加快，基层企业工会在改革发展中如何进一步突出维护职能，做好员工的劳动保护工作，是摆在工会面前的重要问题。　　

作为机械制修产业的一名工会干部，结合多年的工作实践，现就企业职工劳动保护工作中存在的问题和不足以及解决问题的对策谈谈一些浅显的看法。
    一、新形势下职工劳动保护工作存在的问题　　

机械制修产业是技术含量较高的行业，生产运行的特殊性对劳动保护工作提出了更高的要求。基层工会能否结合本单位实际切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。
    当前，在加快发展的新形势下，技术和设备不断更新，劳动安全卫生、劳动保护方面的新问题也日渐显现。具体表现在：　　

1、基层工会组织对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是工会的一项重要任务。总认为安全生产、劳动保护是安监部门职责，劳动保护用品的发放是劳资社保部门事情，工会组织没有很好地参与其中监督和管理。　　

2、职工的劳动保护，还停留在安全规程的监督检查和劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、生产环境对职工身体健康的危害等。
    3、有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等缺少进一步了解。
    4、基层工会从事劳动保护的人员业务能力和基层工会劳动保护运行机制与新时期企业发展水平不相适应，工会劳动保护工作人员业务水平低；基层企业工会没有设置劳动保护专责岗位，影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。　　

5、企业工会劳动保护奖罚激励机制不完善，工会劳动保护工作人员不能积极主动地进行劳动保护检查，工作责任心不强，劳动保护监督检查的作用不能很好的发挥。　　

6、作为职工群众劳动保护监督主体的工会组织，对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，工作效果不佳。有些企业还未给职工进行定期职业安全健康体检。　　

二、存在问题的原因　　

企业工会劳动保护监督检查工作与新时期企业的快速发展存在许多的不适应，原因是多方面的：
　　1、基层单位普遍