着力建设高素质党员干部队伍 为建设xx一流城市区提供组织保证　　

推进转型跨越发展，干部是决定因素。近年来，xx区委紧扣科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力提高党员干部推动科学发展和服务群众的能力。　　

一、实施干部梯次培养工程，努力建设推动科学发展的骨干队伍　　

去年集中换届之后，区委着眼于解决科级年轻干部偏少、后备干部梯次接续不足等问题，进一步加大对年轻干部的培养选拔力度，实施了“科级后备干部梯次培养工程”和“大学生村官成长工程”，每两年为一个实施周期，突出抓“选、育、管、用”，提前培养储备优秀人才，防止急用现找、降格以求。一是海选后备干部。公布科级后备干部的条件，采取民主推荐、基本能力测试、组织考察等程序，选拔优秀年轻后备干部xx名进行重点培养，其中：正科级后备干部xx名，副科级后备干部xx名；35岁以下xx名，含30岁以下xx名；正、副科级后备干部中35、30岁以下的分别占三分之一左右；女干部、少数民族干部、非中共党员干部均占有一定比例。初步形成具有正、副科职务层次，40、35、30岁以下复式年龄结构，统筹考虑女干部、少数民族干部、非中共党员干部以及兼顾专业知识结构的优秀年轻干部的梯次储备。二是实践锻炼培育。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，把培养年轻干部的重点向工作一线倾斜，有针对性地选派xx名后备干部参与信访维稳、征地拆迁和项目建设，选派xx名后备干部担任后进村“第一书记”。注重结构性和培养性交流，对在同一岗位工作时间xx年以上的xx名科级非领导职务干部及一般干部进行跨部门交流轮岗，对长期在机关工作、没有基层一线工作经历或领导经历的干部，有计划安排到街道、镇培养锻炼，帮助年轻干部丰富工作阅历，提高解决实际问题的能力。把大学生村官、“三支一扶”大学生作为年轻干部的源头活水，采取导师培养、基地实训、政策扶持等九项措施，促进大学生村官成长成才。目前已有xx名大学生村官通过入股花卉合作社、租赁鱼塘等形式，投资近xx万元参与创业。三是以事管人察人。制定了《干部“干事档案”结果运用办法》、《科级后备干部管理办法》，建立了后备干部成长档案，定期对后备干部进行考核，掌握政治思想状况、工作现实表现，将干部干事情况作为外出考察学习、绩效考核、评先评优、职称评定、工资晋升、提拔任用的依据，实行优进拙退，动态管理，初步形成了以事管人、察人、选人、用人机制。四是及时择优使用。坚持培养和使用并重，建立了《科级干部选拔任用初始提名办法》、《科级领导干部竞争选拔实施办法》等五项制度，形成系统推进、有机衔接，以德为先、注重实绩、群众公认的选拔任用体系。去年以来，提拔任用、调整交流