军休所的中心工作就是做好军休干部的服务管理工作，按照党和政府的有关规定和文件认真落实好他们的政治和生活待遇。根据这一精神，在市局党委的领导下，在军安办具体业务指导下，开展了以服务管理为中心各项工作。我所自成立以来，先后荣获了全国、省厅颁发的先进军休所；省市和民政局文明单位，省厅行风建设和双和谐创建先进单位等许多荣誉，多年来，军休干部对工作人员年度工作考核，我所服务满意度始终保持是98%以上，近几年来一直保持的是100%。

我所成立于1987年7月，目前现有军休干部73人，其中离休24人，退休49人，从年龄结构上说，我所的军休干部年龄最大，目前75%的军休干部进入的80岁，年龄最大的91，最小的38，因此，对服务管理工作提出了不同的要求和有些特殊方面的要求，年龄大的要求军休所加强医疗保健，年龄轻的要求军休所加强文化和外出旅游。因此，军休所为了更加合理的做好军休干部的服务管理工作，我们在做好传统服务管理工作的基础上研究和探索适合高年龄军休干部的服务管理工作。我们传统的做法是：1开展以军休干部支部为单位的片区服务管理工作，所领导是片区服务的联系人，具体服务管理工作由片长来组织实施，片长由工作人员来担任。2是加强医务室的建设工作，医务室除了正常的走访看望军休干部外，对80岁以上的军休干部每月至少要上门看望一次，对住院的军休干部做到随时看望。3在加强军休所政治思想、规章制度和党风廉政建设中，不断加强职工队伍建设工作，在班子成员中开展加强领导、组织、协调和解决问题能力建设工作，在职工中开展提高服务技能和提升服务艺术性的活动。同时，我们加强和提升军休干部管理委员会建设工作，军休干部管理委员会是代表和维护军休干部合法利益的群众组织，主任由军休干部担任，参与、桥梁在军休干部和军休所之间，在所长的领导下开展工作，同时又起到监督军休所各项工作的任务。4是发挥军休干部的政治优势，积极参加社会公益活动，如开展捐资助学活动，到敬老院开展“送医、送药、送温暖活动”，关爱社会，感恩党和人民的各项有意义的道德建设活动等。当然，根据社会时代等多种因素，我们加强了对从事第二职业的退休干部每半年专门召开他们的会议，组织适当的学习，通报军休所有关情况，提出希望，要求他们遵守国家的法律，按有关规则进行第二职业活动，提升服务来促进对他们和管理。5是开展适合军休干部身心健康的文体活动，根据军休干部的具体情况结合我所特点我们开办的军休干部活动园地“红枫园”，让军休干部自己动手编织干花、歌舞、棋牌和乒乓球友谊活动，所有的活动鼓励全体军休干部参与，不设名次，对所参加的军休干部都给予参与鼓励奖，鼓励更多的军休干部积极的参加集体活动，同时也兼顾到了相对年轻的军休所，为军休所各种创建活动做出积极的贡献。

军休服务管理工作是民政工作的一个组成部分，不论创新还是转变服务思想观念，其中心思想都离不开做好服务管理工作，只有做好、做细、做实服务管理工作，才能真正谈得上认真落实好军休干部的“两个待遇”。对军休服务管理工作的创新我们理解包含着两个方面：一是随着新形势的变化和军休干部年龄的逐年增大，我们创新服务新方式和新模式。二是在传统服务管理的基础上深化并做好服务、服务再服务的服务管理工作。

今年，我们在过去实践