组织部长下基层谈心谈话手记

“各位同志，我刚到xx工作不久，对在座的一些同志还不是很了解。今天召集大家来就是想听听你们的心里话，在工作上、生活中有什么想法和困难，对组织上有什么要求和建议，都可以谈谈，不要让我‘空手而归’哦……”2011年9月25日，我来到界集镇与该镇领导班子开展谈心谈话。一席开场白，让座谈氛围活跃了起来，大家你一言，我一语的交流着。轮到镇宣传统战委员司晓庆发言时，我感到了一丝反常。她在谈论工作时井井有条，谈及个人时欲言又止。考虑是集中座谈，就没追问，但她那闪烁其词的表情一直萦绕在我心头。

时隔不久，我便邀请司晓庆进行了单独交谈。通过交流，得知她与爱人1994年从同一所学校毕业，18年来，一直在两个乡镇工作。夫妻二人，在近年来xx县深入推进竞争性选拔干部工作中，“过五关斩六将”，相继成为了乡镇领导班子成员。她自己，在2005年的“公推直选”乡镇党委领导班子成员试点中，由梅花镇的农经中心负责人当选为镇党委委员。她爱人，在乡镇农经岗位工作近15年，2010年通过公推公选当选了石集乡副乡长。身份、岗位的变化，让他们身上的担子更重了，事务更多了，夫妻二人更多的要吃住在乡，这也让她（他）们无法抽出太多的时间、精力来照顾家庭。目前孩子高一在读，自我约束力不强、学习成绩起伏不定，平日由86岁的祖父监管着。“我不好意思开口呀，没有组织的关爱，哪有我和我爱人的今天呀，我们不能忘本呀。”司晓庆道出了自己的心声，但孩子的状况又无时不让她挂念，她和她这个家庭陷入了两难境地。

“全县类似司晓庆这样家庭的干部有多少，他们的真实意愿和迫切需求是什么，其他人员有没有需要组织解决的困难和问题？”在弄清了司晓庆异常表现的缘由后，我的内心