农电局思想政治工作经验材料

    近年来，xx农电局坚持了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人的思想政治工作理念，努力把思想政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展的动力线、员工队伍的稳定线。
    以人为本，教育为先。首先，健全长效机制。根据形势和任务的要求，按年度制定教育计划，结合实际出台培训方案，针对不同岗位、不同层次、不同阶段，确定培训对象。健全和完善学习、培训、考试、考评等制度，实行目标化管理，使职工教育循序渐进，不断有新的突破。
其次，构建培训平台。局建图书阅览室、文体活动室；12个基层站所百分之百建起了职工活动室，并做到“八有”。2012年又投资5.8万元，新建教育实训基地1处。通过办《局报》、编《简报》、录光盘、制网页、订阅报刊书籍，建文化长廊、橱窗，绘制展板、标牌，设立“举报箱”、“监督台”、“公示栏”，开办“书记讲堂”、“道德大讲堂”等多个平台，采取集训、轮训、授课、宣讲、调研、观摩、欣赏、调考、演练等多种形式，把培训教育延伸到基层、延伸到岗位。年度培训率均达100%。
再次，拓展学习领域。该局紧跟形势，配合中心，系统地进行了理想信念、民主法制、反腐倡廉、职业道德、岗位技能等多个内容教育，广大员工通过看、读、思、写引发思考，启迪心智，提升境界，促进综合素质的提升。同时，结合庆祝 “五一”、“七一”、“国庆”、“新年”等重要节日，以及国家和地方的重大庆典活动，开展有声有色的教育。四是，创新教育形式。将学习定位于“学理论，议大事，提技能”上。以理论中心组为带动，采取“自学、跟学、导学、督学”的形式，不断开阔眼界，更新观念、拓展思维，丰富阅历。对新上岗、功底浅的新职工搞好“传、帮、带”。达到了“学习工作化，工作学习化”的目的。
    把握脉博，化解矛盾。该局不断变幻思想政治工作舆论导向和方式方法，大力倡导积极向上、文明健康的生活方式。一是主动出击，摸准思想动态。坚持每月进行一次职工思想状况分析，找准难点、热点、疑点问题，有的放矢地进行教育。二是“察颜观色”，干群对话。通过到员工中间推心置腹，坦诚交谈，让员工吐“苦水”，对他们的意见、建议、要求、呼声等倾向性、苗头性的问题。解释的解释，该说理的说理，该解决的解决。对员工们的思想、工作、生活等，坚持“五必访”、“五必谈”。克服了心理障碍，疏通了思想，化解了矛盾，理顺了情绪，把问题解决在萌芽状态。三是动员职工开展“金点子”行动，谏言献策。去年有20多个谋全局，出思路的“金点子”被局有关部门所采纳。四是完善人文关怀机制。对职工生、老、病、养，薪酬、劳保、奖金、保险，生活贫困，子女就业，健康体检等方面落实到位，消除其后顾之忧。五是公开办事制度。