加强国有企业基层党建工作的几点思考

随着国有企业改革发展的不断推进，企业组织形式、用工方式和生产经营领域等各方面都发生了较大变化，国有企业基层党建工作面临着更多的挑战和更高的要求，必须以改革创新的精神研究谋划基层党建工作的新思路、新举措，探索形式多样、内容丰富、效果明显的基层党组织活动新方式、新方法，不断提升国有企业基层党建工作的生机活力。
 
一是要主动适应国有企业建立现代企业制度、深化公司制股份制改革的新要求，积极探索建立基层党组织建设的新机制。随着国有企业公司制股份制改革不断推进，企业的投资主体、治理结构、组织形式和管理手段等都发生了很大变化，对子企业的管理逐渐从直接管理向规范行使股东权益转变，逐步建立了以资产为纽带的母子公司管理体制。基层党建工作要在国有企业建立现代企业制度、推进股份制改革的同时，进一步理清现代企业制度条件下董事会、党委会、经理层的职责定位，从思想上真正认识到国有企业党组织政治核心地位的重要性，在制度上不断完善党组织发挥政治核心作用的保障机制，从实践中切实发挥国有企业党组织独有的政治优势，并将其转化为企业科学发展优势，推动企业生产经营等各项工作科学发展。要牢固树立国有企业党组织政治核心地位的思想不动摇，无论公司治理结构如何变化，企业党组织的政治领导地位不能变，党组织的政治核心作用不能变，发挥党组织政治优势促进国有资产保值增值的责任不能变。要进一步推进“三分离、两融合”的企业领导体制，结合省出资企业完善现代企业制度、股权化改革的进程，不断健全完善国有企业的领导体制。要以法律法规为准绳、实践为依据，健全完善党组织参与企业重大决策的制度，明确党组织参与企业决策的程序、规则和内容，建立健全以企业党组织向上级党组织报告工作、经理定期向董事会和党组织报告工作、党政联席会、党政负责人重大问题决策前碰头磋商以及党委成员参加经理办公会为重点的各项保障制度，用制度管人、按程序办事，真正使国有企业党组织的政治核心作用在生产经营中产出效益、体现价值。

二是要主动适应企业组织形式、用工方式多样化的新变化，积极探索创新基层党员教育管理的新方式。当前，企业组织形式、用工方式、利益关系和分配方式日益多样，经济关系和劳动关系日益复杂，党员职工的价值观念已经或正在发生着变化，如何引导党员职工树立正确的人生观和价值观，正确表达自己合法正当的利益诉求，构建和谐的企业发展环境，是国有企业基层党员教育管理面临的新课题。要科学制定国有企业党员教育内容，紧紧围绕党的执政理念、企业发展目标，突出“以人为本”的教育理念，从党员的个人感受和内在需要出发，强化党员在教育培训中的主体地位，通过有组织、有计划、有针对性的教育，充分发挥党员的主观能动性，变“要我教育”为“我要教育”，激发企业党员参与教育的积极性、主动性和创造性。要不断丰富国有企业党员教育形式，广泛采取个人自学与专题讲座相结合、政治理论与科技知识相结合、内部教育与外部教育相结合、交流提高与督察评估相结合、示范引路与教育评估相结合的多样化教育手段，拓展教育渠道，提升教育效果，促进党员教育质量