2013年全市组织工作计划

2013年全市组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照党的十八大全面提高党的建设科学化水平的总体部署和三级组织部长会议精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以为民务实清廉为主题，围绕中心、服务大局，求真务实、稳中求进，更加科学地配置和运筹组织资源、干部资源、人才资源，全面提高组织工作科学化水平，为加快建设宜居幸福的新xx提供坚强的组织保证。

一、深入学习贯彻党的十八大精神，加强和改进干部教育培训工作

1、抓好党的十八大精神学习贯彻。把党的十八大精神学习纳入全年各类培训班次，采取专题讲座、送教下乡、远程教育网络及在“xx远教”频道开辟专栏等方式，在全市党员干部中掀起学习贯彻党的十八大精神新高潮，着重加强干部政治理论、理想信念和群众观教育。指导各单位抓好党的十八大精神学习贯彻。

2、创新和完善培训载体。充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，以市管领导干部、中层干部、农村党组织书记和大学生村官等为重点，组织举办各类主体班次20期。实施省外培训工程，重点围绕城乡统筹、产城一体化、社区规划建设、经济转型升级、服务业发展及创新、金融工作、休闲体育及旅游、企业自主创新等主题，组织领导干部赴国内知名高校、党校或社会培训机构举办专题培训班4期。依托“干部教育培训大学堂”，围绕市委、市政府关注的重点领域、难点问题，举办专题讲座8期。强化行业培训，协调部门举办各类行业培训班286期。继续深化干部自主书目选学培训，依托“青岛干部在线学习平台”组织开展网上自主选学活动。全员开展干部岗位必备知识集中学习考试活动。

3、加强培训管理和学风建设。推行干部教育培训需求调研制度，健全干部教育培训班次流程化管理机制，探索建立干部教育培训评估体系。加强干部教育培训督学员队伍建设，继续推行培训承诺制度和领导谈话制度，严格落实干部教育培训“十不准”纪律要求，健全学风建设长效机制。

二、深化干部人事制度改革，着力建设高素质执政骨干队伍

4、健全干部选拔任用工作机制。完善党政领导班子和干部考察评价机制，将科学发展综合考核、任职考察和平常了解情况，进行综合分析研判，完善干部“德”的考察办法，增强考察考核工作的准确性和科学性。完善竞争性选拔干部机制，根据不同职位特点，采取差额选拔、公开选拔、竞争上岗等形式竞争性选拔干部，改进考试方式和测评手段，提高竞争性选拔干部工作质量。组织做好镇（街道）区划调整涉及到的中层干部竞争上岗工作。

5、加大优秀年轻干部培养选拔力度。认真落实上级有关规定和我市《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见》，根据工作需要，分层次公开选拔一批优秀年轻干部。采取挂职、交流等方式，安排年轻干部到基层一线、重大活动和重点工程中，进行培养锻炼。对成熟的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位，逐步提高年轻干部在新提拔干部中的比例。进一步做好女干部、党外干部、挂职干部和选调生的培养管理。

6、积极推进干部轮岗交流工作。认真执行干部交流有关规定，对在同一岗位任职时间较长的干部有计划进行交流，重点抓好人、财、物管理和执纪、执法等重点岗位干部的交流，进一步优化干部队伍配备，激发干部队伍的生机与活力。

7、加强干部从严管理监督。完善治理拉票行为专项测评、干部选拔任用全程纪实、有关事项报告和干部监督信息沟通交流制度，进一步健全新提拔干部监督链条。完善领导干部经济责任审计及结果评价机制，适时开展干部个人报告事项抽查工作，督促干部廉洁从政。完善组织部长“双向约谈”、干部工作监督员制度，加大干部诫勉谈话和函询力度。构建信访、电话、网络和职能部门“四位一体”联动监督网络，建立信访案件联合查处机制，做好受理群众举报工作。