关于切实加强专业技术拔尖人才管理服务的实施意见

为切实加强专业技术拔尖人才管理服务工作，根据《xx市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》提出以下意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实科学人才观和各级人才工作会议精神，紧密结合我市经济社会发展实际，加大培养教育力度，优化成长发展环境，拓展发挥作用渠道，激励专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）多出成果、快出成果，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境，着力为宜居幸福新xx建设做出积极贡献。

二、加强管理，不断提升拔尖人才创新创业能力

（一）强化教育培训。把拔尖人才教育培训工作纳入年度干部教育培训总体规划，积极发挥党校高校、科研院所等培训机构作用，大力实施“请进来”与“走出去”战略，不断改进培训方式方法，着力为提高拔尖人才政治素质、业务水平创造条件。每两年至少对拔尖人才轮训1次，每次不少于5天；拔尖人才活动小组每年要结合专业特点制定小组年度学习计划，每年集体学习不少于4次。拔尖人才个人要增强学习主动性，积极参加各类培训进修及自主选学活动，接受教育培训情况纳入拔尖人才年度考核内容。

（二）注重科研创新。鼓励引导拔尖人才瞄准本行业科技前沿或国内外重大科研项目进行研究创新，对申报的科研项目实行重点扶持，同等条件下，拔尖人才申报的科研项目优先申报、优先审批，科研经费优先拨付。探索改进科研创新模式，推行个人研究创新与小组联合攻关制度，各活动小组要组织制定科研创新年度目标计划，拔尖人才每年要至少确定1个课题进行探索研究，各活动小组根据我市经济社会发展情况及行业实际，有针对性的确定1—2个重点课题进行联合攻关，群策群力。课题研究创新要量化标准、确定时限，定期调度督促，年末评估通报。

（三）充分发挥作用。组织引导拔尖人才紧紧围绕市委市政府中心工作，结合自身优