加强新时期农村信用社党风廉政建设浅谈

        十八大后，党风廉政建设及反腐败工作将进一步深化，作为中小金融机构的农村信用社，如何把握新的动向与机遇，如何加强党风廉政建设，为加快改革发展进程提供坚强有力的政治保障，是值得认真思考的一个重要课题。笔者结合工作实践，就如何加强新时期农村信用社党风廉政建设，谈几点看法。
　　　　一、党风廉政建设存在的主要问题
　　　　(一)认识偏颇。主要表现在：一是部分信用社负责人对农村信用社党风廉政建设的重要性缺乏足够的认识，认为这是“软指标”，没有把它摆上重要议事日程，缺乏具体办法和有效措施。二是部分干部员工认为权力小，抓不抓党风廉政建设工作不会出大问题，也不会影响大局。三是部分信用社员工错误地认为农村信用社党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作积极性。
　　　　(二)对象单一。主要表现在：教育对象主要是基层信用社负责人及党员，而忽视了对一般员工的教育。
　　　　(三)集中不民主。民主集中制执行不好，大小事情一般都是负责人说了算。社务公开多数流于形式，涉及经济和重大事项，有的不及时公开。
　　　　(四)奖惩不力。对基层信用社党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核，落实党风廉政建设责任制与干部任用、工资福利待遇没有很好地挂钩，不能有效地调动落实党风廉政建设责任制的积极性。此外，还存在着查办案件的能力较弱，难以及时化解信用社内外部的矛盾，对员工的处理也难以及时到位等等。
　　　　二、加强党风廉政建设的对策
　　　　(一)教育引导。反腐倡廉，教育是基础。一要突出重点，增强教育的针对性。要始终坚持把学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观作为党风廉政教育的重要内容，把信用社班子成员和信用社负责人作为教育的重点对象，重点加强对信用社党员领导干部的理想信念、党纪政纪、从政道德和社会主义荣辱观的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强农村信用社党员领导干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职务变动、过年过节等特殊“关口”，或者群众对某一领导在廉政方面有反映时，进行提前廉政预防谈话，力求做到及时教育、防范在前。三要抓好示