基层工会是党联系广大职工的重要桥梁，在全面推进“构建和谐劳动关系，建设和谐企业”和落实科学发展观的新形势下，努力搞好新时期工会工作，具有重大而深远的意义。　　

一、  工会应主动协助党委、行政加强企业制度建设　　

一个和谐企业，必须有一套符合自身实际的完整制度做保障，做到管理者依法经营，全体员工遵章守纪。城发公司诞生于世纪之交，是按照“经营城市”的新理念而成立的国有独资企业，是区别于其他企业的一个特殊国有企业。很多旧体制下的规章制度已完全不能适应新体制运作的要求。还需以新的制度体系来配套推进。因此，工会应主动协助党委、行政加强企业制度建设。　　

为推进企业各项工作的依法管理，工会应充分发挥其教育职能，组织员工学习与工作、和相关的法律法规。通过深入学习贯彻《劳动法》，继续推行全员劳动合同制，用法律形式规范企业与劳动者的合法权益，员工自觉履行《劳动法》所规定的权利和义务，依法维护企业和员工的合法权益，建立起和谐稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展；通过深入学习贯彻《安全生产法》，使全体员工牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，通过采取各种有效措施，千方百计确保员工安全和健康，确保供热设备安全稳定运行，达到人、机、环境的和谐统一。要进一步建立健全劳动关系协调制度，推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度，使以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度进一步得到完善，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面起到的重大作用。　　

二、提高工会干部队伍素质　　

良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是在目前劳动关系矛盾相对突出，工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部的素质就在很大程度上成为决定工作成败的重要因素。具备良好素质，对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义，对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等