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医院文化建设研讨文章

栏目:理论文章发布:2013-03-26浏览:2115下载120次收藏

我院是集医疗、教学、科研、培训、保健与健康教育为一体的大型三级甲等综合性医院,前生是大连医学院,始建于1947年,1969年南迁至遵义,经过63年的发展,沉淀着深厚的文化底蕴和优良的光荣传统。改革开放以来,特别是近两年我院党政领导班子以文化创品牌,以品牌促发展,文化兴院、文化强院的发展战略使我院在医疗、教学、科研、人才培养、经济效益和社会效益都有了长足发展。2009年门诊就诊人数已达八十九万余人次,住院病人已达四万七千余人次,医院规模不断扩大,有肿瘤医院、美容医院、省级重点细胞工程实验室、近视眼白内障治疗中心、生殖中心、全国内窥镜(腹腔镜、胸腔镜)培训基地、贵州省美容培训基地、贵州省住院医师培训基地、贵州省重症医学专科护士培训基地,职工二千三百余人,医院的住院床位增加到了二千张,有三亿多元的各种先进检查治疗设备,现代化的内外科住院大楼,是黔北地区的品牌医院。所有这些成就,无一不是加强医院先进文化建设,不断增强医院实力的结果。

何谓文化?我们认为:文就是文明,化就是落实到每一个人的行动中,从而形成一种共同的认同,共同的意志,共同的思维方式和行为准则。文化是一种传统,它具有继承性,可以穿越时空经久不衰;文化是一种意志,不管何时,任何情况下它可以凝聚人心,战胜一切困难;文化是一种氛围,任何人只要融入其中,就会不自觉的受到感染,从中得到智慧和力量;文化是一种实践,它的形成有赖于每一个人付诸行动。古人云“户枢不蛀、流水不腐”。医院文化同样具有时代性和与时俱进性,是提高医院知名度和品牌形象的内在要求。院领导这一前瞻性的决定,既是传承了大医的光荣传统,又是巩固和发展遵医品牌形象,适应社会发展和需求的举措。继二零零九年开展的“提高医疗质量、服务质量建设年活动”,今年又以不断提高医院的竞争力,凝聚力,强化职工的整体素质和主人翁意识;树立信任人,尊重人、关心人、

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