xx政发[2012]号　　

xx镇人民政府关于事业单位岗位聘用工作的实施方案　　

为进一步做好事业单位岗位聘任工作，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，在本单位形成积极向上、争做贡献的良好风气，根据上级文件精神要求，结合我镇实际，特制定如下实施方案。　　

一、指导思想和原则　　

为实现专业技术职务聘任工作制度化、规范化，促进人才平等竞争，优化人才结构，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，按照上级聘任专业技术职务的有关规定，本着民主集中制和实事求是、客观公正的原则，对专业技术人员进行综合评价，择优聘用。　　

二、岗位竞聘的范围和对象　　

此次岗位聘用，涉及我镇农林水技术服务站、经管站、文化广播站、计生服务站四个事业单位，按照市、县人力资源和社会保障局审核批准的各单位的岗位设置方案，组织岗位聘用。　　

参加竞聘上岗人员，应具备《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》（xx人发〔xxxx〕28号）规定的基本任职条件。结合我镇实际，事业单位人员中没有专业技术资格的人员，近三年正常履职且年度考核均为合格以上，无特殊情况均聘用到相应普通管理岗位或工勤技能岗位。专业技术人员，具备相应岗位任职资格，身体符合岗位聘任要求，近三年正常履职，且年度考核均在合格以上，可提出申请参加竞聘。　　

三、岗位竞聘办法　　

经镇党委、政府研究决定，我镇事业单位岗位聘用竞聘上岗采取述职答辩的形式，具体评分标准如下：　　

述职答辩分为两部分，本人述职6分，现场答辩4分，满分10分，两项综合得分8分以上为合格。合格人员按照分数由高到低排列，分数高者优先聘用。由于所报岗位专业技术岗位数量有限的，分数高者予以聘用，分数低者低一级聘用。　　

本人述职的主要内容是针对自己所竞聘的岗位特点，就如何开展好工作、