和谐劳动关系是企业发展的基石

以人为本，加强职工思想道德建设、建立和谐劳动关系，是企业实现可持续发展的基石。xx市亨通运业有限公司作为市唯一的农村客运企业，承担着全市100多万农村旅客及19个乡镇学生的接送，保证职工队伍稳定，提高文明服务显得至关重要。多年来，亨通公司坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，在职工精神文明、职业道德培训方面做了大量工作，企业劳动关系和谐、职工爱岗敬业，走出了一条独具特色的和谐之路。

劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。职工是一个数量庞大的社会群体，公司现有在职职工100多人，内退职工10人，一个职工背后有数位和其直接联系的成员，因此劳动关系的和谐与否，不仅是职工个人的事情，它关系着职工能否为旅客提供优质服务，它关系着企业是否持续发展的动力，它关系着社会的的和谐稳定。没有和谐的劳动关系，企业将人心涣散，和谐社会将难以实现。

一、加强机制建设和民主管理，建立和谐劳动关系

构建和谐劳动关系企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。近年来，我们坚持以《劳动法》为准绳，始终把制度建设、制度完善、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制，几年来公司工会依据《劳动法》和《工会法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》等法规，逐步建立起协调劳动关系制度，按照合法合规的原则，先后建立健全各项规章制度，如《岗位责职》、《岗位责任制》、《站务考核制度》、《职工考勤制度》、《消防安全管理制度》等制度，规范劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。由于工会在构建和谐劳动关系方面发挥了巨大作用，近几年来荣获多项荣誉，先后被市社会劳动保障局授予劳动保障诚信甲级企业、公司工会也获得泰州市总工会“和谐劳动企业”及“非公企业女职工示范单位”等称号。

二、协调劳动关系，推进平等协商，打造和谐企业平台

在市场条件下，企业与职工之间的关系是劳动合同关系，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此，我公司由法人代表委托授权公司办公室办理我公司职工劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除变更等工作，并充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商，在发展企业经济的同时，逐年提高职工工资、福利待遇，从而切