xx乡党委班子自2011年7月成功“公推直选”以来，班子成员时刻牢记xx乡是贵州省三个试点乡镇的责任之重，形成较强的凝聚力和战斗力，全体成员恪尽职守，励精图治，开拓创新，为xx乡经济社会的跨越式发展把舵指航，取得显著的成绩。2012年11月，乡党政办对公推直选班子履职情况进行调研，形成调研报告如下。

    一、基本情况
    xx乡位于赤水市西南部，距赤水市区34公里，地处赤水丹霞世界自然遗产核心区，全乡幅员面积132平方公里，辖6村1社区，1866户6859人，有党支部11个，党员271名。全乡生态植被完好，旅游资源、竹木资源、水能资源十分丰富，有赤水大瀑布、燕子岩2个4a级景区，森林覆盖率达94.3%。自去年“公推直选”以来，乡党委紧紧“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力推进“生态立乡、竹业强乡、旅游兴乡”发展进程，实现了班子平稳交接和过渡，经济得到较快发展，社会和谐稳定。今年1-9月，全乡完成固定资产投资5629万元，同比增长26.67% ，完成招商引资资金5370万元，同比增长347.5%，完成财源建设114万元，同比增长27.16%，农民人均纯收入实现4044元，同比增长20.57%，是xx乡建乡以来发展最快的时期。今年先后荣获遵义市委和贵州省委2010—2012年“创先争优”先进基层党组织。

    二、乡党委班子“公推直选”及履职情况
    我乡本届党委班子是中组部2011年乡镇换届在贵州省确定的三个试点乡镇之一，也是全省三个试点中最先成功选举的乡镇。在“公推直选”活动中，乡党委班子9名同志有幸通过宣传动员、推荐报名、资格审查、笔试筛选、“三票合一”公开推荐、市委常委会差额票决确定正式候选人、组织正式候选人实地调研、召开党员大会直接选举等层层关口，从78名竞争对手中脱颖而出，成为干部人事制度改革的“受益者”，大家都倍感责任重大，使命光荣。 现9名班子成员中，在本乡镇提拔任用的５人，上级部门和其他乡镇提任４人，平均年龄36岁，比上届班子年轻4岁，大专学历1人，大学以上学历8 名（其中研究生1名），比上届班子多3人，专业涉及多方面，应该说本届班子是一个年轻气胜，敢拼敢闯，结构合理，优势互补，充满活力的领导班子。当选以来，着力做了以下工作：

   （一）抓调研找不足。换届后，为尽快了解我乡经济社会发展和党的建设工作中存在的问题和不足，我们通过发放征求意见表、干部入户走访、召开座谈会、设立意见收集箱、公布领导电话等多种形式，广泛调查研究，认真查找差距和不足，全面了解乡情、村情和民情，集中表现为群众有“三难（运输难、用电难、增收难）、三盼（盼基础设施建设尽快改善、盼热点难点问题尽快解决、盼尽快拓展增收致富门路）”，村级存在“四种现象（服务阵地差、村干报酬低、矛盾纠纷多、年青党员少）”。摸清和吃透乡情民情，为我们开展好工作奠定了基础。

   （二）抓班子带队伍。一是把理论学习作为基础性工作常抓不懈，严格执行党委中心组学习制度，并利用干部夜校、干部e校、外出考察学习、上挂锻炼、干部互动交流等学习平台，组织党员干部学习党的理论、政策法规和业务知识，做到学有所思、所获，学有所用、所行。二是实施“能人治村”，将能人培养为村干部，全乡村（社区）干部办企业人数和经商的13人，达到总数的61.9%。还实行党委班子成员联系党支部工作，并从乡选派6名年富力强、有一定工作经验、会做农村工作的党员干部到村任职，并安排乡党委委员、副乡长王彬同志到大荣村担任第一书记。建立干部激励机制，为村干部增资350元∕月，为下派到村任职干部发放生活补贴3000元∕年，激活了村级活力，促进了工作。三是狠抓各支部分类定级、晋位升级和乡党委创先争优工作。基层组织建设年活动中，各支部查找问题35项，确定办实事27件，乡党委查找出问题和不足8个项，确定为民办实事10件，以改进工作和办理实事来确保活动取得实效。四是坚持和执行民主集中制，凡是重要事项都通过班子集体决策，注重班子整体作用发挥和合力形成。五是建立健全干部绩效