计量工作调研报告　　

一、基本情况　　

灵武市计量工作主要是开展电子汽车衡、分析天平、血压计，加油机、台案秤等检定工作。目前，灵武市共拥有在用计量器具2879台件，其中电子汽车衡240台件,电子皮带秤108台，天平204台件,压力表1309台件,加油机320台件,血压计51块，案秤226台件，砝码421个。上述计量器具每年由灵武市计量检定测试所实施2次检定。　　

二、主要问题　　

（一）一直以来，投入购买计量检定设备的资金比较少，设备陈旧老化,检定方法落后，检定效率低，无法承担新计量器具的维修工作。　　

（二）新增人员多，持证人员较少。今年，我局新增了两个本科生，但是由于没有培训考证的机会，检定人员均没有取得计量检定员证，给工作带来极大的不便。　　

（三）随着收费标准的提高，计量收费困难。比如：购进使用一块市场价格约50元的压力表，按每半年检定一次的规定，过去，一次检定收费标准只是4元，而从   年开始，每次检定收费标准提高到30元，检定收费过高，给计量收费工作的开展带来相当大的困难。　　

（四）关注民生，计量惠民方案的实施难度较大。一是集贸市场的计量器具量大面广，地域分散，成分复杂，规模不一，开展计量惠民工程的难度较高；二是我们在对营利性医疗机构的计量专项执法检查行动中，发现未按规定进行强制检定的计量器具要求立即送检，但卫生部门却没能够积极地配合我们的工作。　　

三、对策建议　　

（一）加大技术机构投入的同时避免重复建设　　

在设备投入上，要拓展视野，进一步解放思想，加强技术机构建设，千方百计提高检定能力；县级局之间技术机构建设不要重复投入；同时建议上级局的检定项目资金投入，应尽量向基层县级局倾斜，增强基层局技术机构检定能力，增强发展后劲。　　

（二）建设高素质的计量队伍，全面搞好检定工作 　　

1、为快速提高人员技术水平，培育适应社会发展的复合型人才，应认真落实“人才强检”战略，着眼创建学习型单位，加大人员的培训力度。一是拟定详实的内部培训计划，有的放矢地对干部职工进行培训，如专业知识培训、中层干部管理培训、计算机中级水平培训、少数民族干部汉语能力的培训以及学历教育培训等；二是注重培训质量，出台配