为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。　　

一、        奖金发放对象　　

激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。　　

二、        年终奖奖金发放方式： 　　

1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；　　

2、 年终奖总额度最低为200元；　　

3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；　　

4、 全年请假情况对年终奖的影响：　　

全年请假天数：n天（去除法定假日，例如婚假、丧假、产假；包含事假和病假）　　

考勤扣款=：　　

全年缺勤扣款/12*1；n≤5；　　

全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15；　　

全年勤扣款/12*5；n＞15；　　

5、 不同职级的级别系数；　　

经理以上：2.5倍；　　

主管及业务主管：2倍；　　

员工：1.5倍；　　

6、    &nbs