某县党员干部作风建设经验材料

践行党员干部“五带头”将作风建设推向制度化、常态化　　

    党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败，因此必须持之以恒，常抓不懈。近年来，xx县以服务型党组织创建为抓手，以党员干部“五带头”活动为统领，着力破解四道难题，不断探索将作风建设推向制度化、常态化新的道路。　　

一、着力破解影响作风建设制度化常态化的四道难题　　

以党员干部“五带头”活动为统领，在实践中摸索前行，总结经验，吸取教训，把握重点，集中全力破解“认识不足、脱离群众、整改不力、效果不长”四道难题。　　

（一）抓学习，树典型，破解认识不足的难题　　

思想认识是导向，是灵魂，是引领一个人奋勇前进的精神航标。认识到不到位，影响着党性强不强，决定着作风正不正。作风建设应从提高干部思想认识入手，让干部真正做到学以立德。　　

一是通过学习教育，坚定理想信念。围绕党员干部“五带头”活动在全县开展了群众观点、群众路线、群众立场教育活动，开展了学习省第十一、市第四次、县第十二次党代会精神活动，开展了“解放思想，推动跨越”大讨论活动并通过定期征集学习信息、调研报告、开展学习交流等各种形式，建立了学习长效机制。通过学习让广大党员干部树立了立党为公、执政为民的理念，提高了后发赶超、推动跨越的能力，形成了设身处地的为群众着想，真心实意的为群众办事的认识。2012已刊登作风建设方面学习文章313份，形成交流材料45篇，其中有60多篇在市级以上的媒体发表。　　

二是通过树立典型，发挥带动作用。以深入学习杨善洲同志、李林森同志以及敦操乡“背篼干部”等先进事迹为契机，大力开展向“身边的榜样”学习活动，评选出20个“先进基层党组织”、 20名“优秀共产党员” 和10名“十佳公务员”。通过深入挖掘、培树在创先争优中涌现出的先进典型，加大学习宣传力度，弘扬忠于职守、无私奉献的精神，爱岗敬业、实干苦干的工作作风和严于律己、清正廉洁的职业操守，使之转变为改进作风、增强执行力的精神动力；结合基层组织建设年活动，在农村、社区、机关、非公、社会组织等领域筛选树立作风建设示范点10个，整合部门集中资源进行重点打造，及时把活动中的好做法、好经验固定下来，逐步探索建立作风问题查找和整改长效机制。　　

（二）听民意，解民忧，破解脱离群众的难题　　

把群众欢迎不欢迎、认可不认可、拥护不拥护、满意不满意作为检验作风的唯一标准，通过广泛征求民意，深入解除民忧，真正发挥群众满意率这块作风纯洁试金石的作用。　　

一是广泛征求民意。1.每季度采取电话调查、发放征求　　

意见表、召开民主评议会等方式深入查找服务态度、办事效率、廉洁自律等作风突出问题，分类归纳，制定整改台账，明确整改措施，强化整改责任，把握重点，集中时间、集中精力解决群众反映的突出问题，并将一些重点部门服务承诺和整改情况通过电视、报刊等多种方式向全社会公布，主动接受群众的监督和评议，提高群众满意率；2.每季度在县直各部门主要领导、国营企业主要领导、各镇乡（区）党政主要领导、基层村级组织和部份群众中以发放作风建设满意度调查问卷方式进行满意度调查并对测评结果分类别、分等级进行量化排名，对排名靠后的单位下发整改通知，责令限期整改。通过充分征求民意、尊重民意，将作风建设的出发点和落脚点确立在了群众是否满意之上。3.开展“两议四评”活动，干群围绕发展共议“干什么”、“怎么干”，充分尊重了民意，真正实现了党群干群同向同行；群众代表评“实事办没办、服务好不好”，干部互评“作风实不实”，党组织评“履职为不为”，切实改善了民生，真正转变了干部作风。　　

二是深入解除民忧。结合“四帮四促”、“帮县、联乡、驻村”活动，层层召开会议，广泛动员部署，采取自愿报名与抽调相结合的方式从县直机关、企事业单位选派240名干部到基层挂职驻村。驻村干部和群众同吃、同住、同劳作，与村干部同考核，制定帮扶计划和台账，深入到农户家里、田间地头，倾听民声、了解民意、化解民忧，对群众反映的问题，对群众反映的问题，能够帮助解决的，及时帮助解决；解决不了的，做好政策解释、情绪疏导、化解矛盾工作，第一时间将有