随着我国经济建设的突飞猛进，政治体制改革的要求也日益迫切，在今年的两会上，政府将事业单位的改革已经纳入议事日程。作为履行执法监督的机关，面临改革，财政监督部门更应该有时不待我之感。财政监督工作在改革的洪流中如何体现自己的价值和地位，如何做好自己的事业，如何发展有为，培养一批优秀的财政监督人才是必不可少的前提条件。加强财政监督队伍建设，从根本上提高财政监督队伍的整体业务素质、思想素质、道德素质、政策水平和法律意识，增强财政监督干部的责任心、自信心和工作能力，从而使财政监督工作适应改革的需要，适应时代的需要，这对我们来说是一个全新的课题。天门市财政监督局根据省财政厅监督检查处的要求，号召全体干部开展广泛调研，并组织一线财政监督人员进行交流、探讨、总结、归纳，先从以下三个方面浅谈如何加强财政监督干部队伍建设。　　

一、当前财政监督干部队伍建设面临的主要问题。　　

当前的财政监督工作面临的问题很多，有体制问题、有社会风气问题、有责任与权力不匹配的问题等。我们的调研角度主要侧重于干部队伍建设，具体来说如今的财政监督用人体制造成基层财政监督队伍越来越不适应时代发展的要求，赶不上时代的步伐。一是人员严重老化，部分人缺乏责任心和进取心，造成许多人作风漂浮，不想干事、不愿干事；二是因为用人体制的原因，造成财政监督干部队伍中有一些不懂业务、养尊处优、得过且过、不会干事、不知道怎么干事的人；三是因为缺乏必要的激励机制，造成部分财政监督人员不与时俱进、不学业务、不学政策、不能运用现代的科学知识，不懂电脑知识，不了解先进的管理模式，在监督检查的实践工作中无所适从，从而陷入外行检查内行的尴尬处境。但这些问题的核心还是个责任心、事业性不强，业务素质不高的问题。出现这种局面有主观的因素，也有客观的因素。主观原因是部分财政监督干部政治思想不强，对自己要求不严，思想浮躁；客观原因是财政监督部门用人机制僵化、人员老化和素质低下，接受新事物、学习新知识的能力差、动力也不足。这三方面的原因，严重制约着财政监督工作的发展、甚至严重影响财政监督工作在各级领导和被查单位的心目中的形象。“己身不正、何以正人？”这就要求必须采取一系列有效措施，健全各种制度和机制，加大教育和管理力度，提高人员素质，以保证财政监督体制有效运行。　　

二、适应现代财政监督工作必备的素质。　　

一支财政监督队伍的好与坏，先进与落后，适应与不适应时代的需要，不是绝对的，是相对一个时期的