（2012年9月）

  述职述廉人：xx，现任xx区人民检察院检察长。根据组织安排，本人于2011年1月任xx区人民检察院党组书记，之后被选举为检察长。换届以来，本人紧紧围绕区委、区政府的中心工作，带领全体干警解放思想“急转弯”，各项工作“爬陡坡”，狠抓队伍、业务“两个建设”，强化执法、院务、工作绩效“三项管理”，平稳解决了长期制约我院发展的历史遗留问题，调动了全院干警干事创业的积极性，促进了各项业务工作大发展，实现了xx区院整体跨越式发展。现就履职情况汇报如下：

 一、狠抓队伍素质建设，为跨越发展提供坚强保证

 将今年定为院“素质能力建设年”，全面提升队伍思想素质和业务能力。广泛开展“创先争优”和“建设学习型检察院，争做学习型检察官”活动，提高执法办案技能，打造专业化检察队伍。认真开展“全警读书、文化共享”活动，为每名干警选购图书12本，让干警在“悦读”中享受，在“悦读”中提升能力。扎实举办“东检讲坛”，邀请专家为干警专题授课8次。我们将干警自学、互学与专家讲学、党组考学相结合，大力提升干警综合素质。组织干警参加多种形式的岗位练兵和业务竞赛活动35次，提升了干警业务素质。

 二、是狠抓院务管理，为跨越发展提供强大支持

 坚持以制度管人、管事、管物。出台了“八小时以外”封车制度以及财务管理、奖励办法、办公用品集中采购、临时工管理等8项制度，得到了全体干警的拥护和支持。坚持“阳光、民主、以人为本”的管理理念。在强化检务管理的过程中,突出干警主人翁地位,让每名干警都参与到管理工作中来。成立院务公开领导小组,为党组对重大院务决策提供意见或建议。重大建设、大型采购、单位财务、车辆维修、保险定点、重大活动承办等十项内容向全院公开,让全体干警充分行使知情权、参与权和监督权;出台为干警过生日、体检、住院探望等一系列彰显人文关怀的制度;关注干警思想动态,实行“五必谈”,体贴关心干警生活,实行“