2012年发改局人才工作总结及2013年人才工作思路

　　2012年，我局围绕全县经济和社会发展大局，从“人才工作紧扣全局的工作任务，充分发挥人才工作的落脚点”出发，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于引进人才、培养人才、利用人才的环境。现就我局全年人才工作情况总结如下：

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的“十七大、十八大”会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要，进一步强化“发展需要科技，科技需要人才”的观念，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶。

　　二、主要措施

　　（一）认真总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。加强学习，提高认识，牢固树立顺应时代发展和与时俱进的思想观念。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。

　　（二）人才总量及结构变化。我局把有知