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煤矿机电科党总支推进学习型党组织建设经验材料

栏目:经验信息发布:2012-12-12浏览:2365下载201次收藏

xx科党总支以三个推进点扎实推进学习型党组织建设  

   

今年以来,xx科党总支以提升队伍整体素质、推进公司转型发展为目标,扎实推进了技术培训、学习交流和创新实践,不断提高员工的岗位技能、学习效果和创新能力,为员工搭建了良好的素质提升平台,促进了学习型党组织建设的深入开展。  

一、推进技术培训,提高员工岗位技能。机电科党总支针对员工岗位技能需求,开展了形势多样的技术培训活动。一是针对岗位工种对新知识、新技术的需求,采取业务培训与基础知识、理论培训和实训操作相结合的方式,定期邀请了西马格、唐山智诚电器、济宁中煤等厂家人员和专业大学的的技术专家亲自授课,讲解新技术、新设备的电气原理和故障排除,满足员工日常维护和检修需求。二是针对青工技术水平较低的实际,组织各车间讲解电气设备检修常识、易发故障检修要领和突发事故处理巧招妙招等内容,并结合实物进行现场操作、当面教授,增强技术培训的直观性和针对性,不断提升青工技术水平。三是发挥管技人员的技术优势,组织23名车间管技干部结合本人岗位特点和车间实际,对生产中容易发生的问题和检修要点进行整理,编写了《机电科员工技术培训教案》,有针对性的对车间员工进行培训,进一步提高各岗位员工的技术素质。  二、推进学习交流,提升技术学习效果。今年以来,机电科党总支积极组织员工开展学习交流活动,促使广大员工相互学习、取长补短,促进学习效果提升。一是结合员工技术学习情况,每季度组织各车间开展一次“技术学习交
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