如何加强乡镇干部队伍建设　　

中共**镇委员会　　

（2012年12月）　　

**镇属于干旱贫困山区，总面积189平方公里,全镇共辖23个行政村、158个村民小组，共有5712户、30989人，其中回族81户、494人。镇党委下设26个党支部，其中：农村党支部23个，机关党支部3个，共有党员903人。镇政府在编公务员24人，其中在职大学专科以上学历17人、中专及高中7人，35岁以下7人，镇政府下辖4个中心（站、所），在编干部职工22人，其中工人10人，中级职称1人，在职大学专科以上学历17人、中专及高中5人，35岁以下12人。　　

一、加强干部队伍建设的探索　　

**镇有光荣的历史和优良的传统。1936年，红军一、二方面军曾在此胜利会师并举行军民联欢大会，唤醒了当地群众革命的觉悟，播下了革命的种子。六、七十年代，**镇曾是全县、固原地区乃至全区人工农田建设的一面旗帜。历届党委、政府以这面旗帜为榜样，一届接着一届干，一届逼着一届干，年年被县委、政府评为先进集体。近年来，为夯实基层政权建设、加快农村经济社会发展、推进新农村建设，把培养一支想干事、能干事、干成事的乡干部队伍作为“牛鼻子”工程抓，采取“五抓”，加强干部队伍建设。　　

一是抓班子，为干部队伍建设带好头、立好旗。常言道：“火车跑得快，全凭车头带，农村富不富，关键看干部”。 抓思想。班子成员经常开展交心谈心活动，谈观点、谈认识，解难题，把思想统一到党委的决策上来；抓学习。坚持党委中心组“二五”学习制度，提高班子成员的政策理论水平和决策能力；抓调研。要求班子成员每月深入农户、村组的时间不少于15天，深入基层，体察民情，解决群众关注的热点难点问题；抓落实。要求班子成员按照工作分工，对重点工作和分管工作制定工作流程图，确定时限，提出要求，制定措施，保证进度，抓好落实。使领导干部成为全镇干部职工勤奋学习的模范、践行宗旨的模范、严守纪律的模范、真抓实干的模范、履行职责的模范、执行制度的模范，真正成为全镇各级组织和干部队伍建设的领头雁、排头兵，为干部队伍建设带好头、立好旗。　　

二是抓制度，坚持用制度管人、用人、育人。科学、规范的制度是加强干部队伍管理，提高干部队伍建设水平最稳定的办法。近年来，我们根据上级党委、政府要求和文件精神，立足镇情特点健全完善了《镇党委集体领导与班子成员分工负责制度》、《首问问责制度》、《抓点包村制度》等十三项制度，健全完善了镇干部考核考