***人社局党组创先争优活动长效机制　　

为巩固“创先争优”活动成果，推进“创先争优”活动规范化、制度化，全面提高工作质量，健全完善创先争优长效机制。　　

　  一、建立科学的管理机制　　

     建立一套科学的创先争优管理机制，做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。　　

    （一）建立常设机构，组织保障到位。一是常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是建立党组成员牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党员、青年干部、入党积极分子、先进工作者在创先争优活动中的合力共创作用。　　

    （二）建立责任机制，落实领导责任。局创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党组织书记要认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中。要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展。　　

    （三）建立查报机制，全程跟踪问效。采取定期检查、不定期抽查等方式对各机关股室创先争优活动进行跟踪督查和情况通报。依据督查、抽查形成月评价、季报、半年检查和年终考核结果的情况通报，对创先争优活动不重视，存在偏差需要改进的，及时整改，确保创先争优活动扎实推进。　　

    （四）建立示范股室动态管理机制，强化典型引路。一是按照“高起点谋划、高标准培育、高质量创建