2012年卫生局卫生人才工作总结暨2013年工作计划

     做好卫生人才工作，是落实“人才兴医”战略，打造“医疗在xx”品牌的重要方面。面对日趋激烈的人才竞争形势，xx市卫生局紧紧围绕 “十二五”人才发展规划和构建“两个最适宜”城市的目标需要，认真贯彻落实中共xx市委、市政府《xx市“十二五”人才发展规划》和《关于进一步加强人才工作的若干意见》文件精神，始终坚持人才资源是第一资源的观念，牢牢把握人才工作为医疗卫生各项事业发展服务的宗旨，结合工作实际，扎实推进“人才工程”。现将我局2012年人才工作总结如下：
     一、主要做法
    （一）人才培养
    1、以管理培训为基础，夯实人才队伍建设。
      市卫生局2012年坚持以人为本，从注重管理知识与技能提升的角度出发，有计划、针对性地组织干部进行现代管理方面的培训。今年我局制定了《选派干部赴市卫生局挂职工作的实施意见》，由局属各单位选派了7名干部到卫生局机关挂职工作。市第一人民医院、市妇幼保健院2012年分别多次邀请四川华西医院、四川省人民医院讲师就医院运营管理、医疗质量管理、医疗风险管理等方面对医院管理人员进行培训。通过对管理干部理论和实践培训相结合的方式，进一步提升人员科学管理、依法管理、服务管理的理念，拓宽了工作的视野和层次，提升了管理能力和水平。
    2、以专业培训为重点，拓宽人才培养视野。
    （１）着眼于落实政策,努力加强农村卫生专业技术人员的队伍建设。根据区市有关文件精神，一方面紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的新医改要求创新培训方式，2012年共培训乡镇卫生院公共卫生人员35名、村卫生室人员192名，培训合格率为100%。另一方面,继续做好城市医疗技术人员下乡服务工作，促进医疗卫生发展与经济发展相结合。2012年万名医师支援农村卫生工程对口支援活动全市共有5家医疗机构的45名卫生专业技术人员参加。通过培训和对口支援，提高了乡镇卫生院的医疗水平和服务能力，受到了农民群众的好评。
    （２）加强社区卫生管理人员和全科医师培训。一是加强全科培训。2012年利用中央项目资金，组织对200名社区医护人员分批次进行全科医学、公共卫生知识的全科团队培训。二是加强各种业务培训。组织社区卫生服务机构参加了肺炎等免疫规划疫苗预防接种技术、脊髓灰质炎强化免疫、健康档案系统等10余个培训班，累计参加培训280人次。通过培训，使社区卫生人员专业知识进一步提高，社区卫生服务从专科到全科的服务理念得到了推广。
    （３）加强市属医疗机构专业人才培训。一是鼓励在职人员积极报考硕士、博士学位，选送优秀、年轻专业技术人员外出上硕士研究生。二是做好继续教育培训，2012年市卫生局申报并举办了区、市继续医学教育项目208项，并把继续教育考核结果作为卫生专业技术人员任职资格评审和专业职务聘任的必备条件。三是采取“走出去、请进来”的方式实施培养。市第一人民医院、市口腔医院按照年初签订的“客座教授”协议，邀请区外知名专家来银讲学和临床示教。在“请进来”的基础上，还选派各类专业技术人员580余名“走出去”，分别到南京、广东、成都等城市就儿科危重症、小儿胃镜临床操作、不孕不育症等内容学习先进的技术和经验。通过外出进修、培训、学术交流等形式，有力地促进了医疗卫