一抓到底，坚持不懈地开展文明创建活动　　

我厂是一个国有制水企业。经过几轮改革，现有在岗职工92名，班组10个，设三科一室。日制水量18万吨，并网向市民供应优质水，企业管理需要培养高素质的职工队伍，需要两个文明一齐抓。我厂连续8次被评为局级文明单位，并在2000年获得“上海工会精神文明创建活动十佳示范单位”荣誉称号。我厂开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的主要做法是：高立意、低起点、全覆盖、坚持不懈开展群众性精神文明创建活动。
　　一、适应形势，全面开展文明创建活动
　　1997年，上海市总工会号召开展“建、创、做”活动，我们认识到：“建、创、做”活动是工会为党争取群众基础的政治任务，是提高企业文明程度和职工素质的有效载体和抓手。根据市总工会的要求，结合我厂实际，确立了“立足想大事，坚持做小事”的工作定位。我们在全厂广泛开展了争做“星级文明职工”活动、“建五个一文明班组”活动（即人人参与班组学习在自编刊物“青草地”上写一篇体会，人人参与创文明岗位竞赛在厂内写一篇信息，人人参与读书活动在“本土文学”上写一篇散文，人人参与一项健身活动，人人参与做文明职工活动评上一个星级）及建星级文明班组活动。职工积极参与，形成了良好的创建氛围。在市总工会建文明班组特色成果发布会上，我厂的“从一开始创文明”获一等奖。我厂开展文明创建活动着眼于企业文明程度和职工文明素质的不断提高，着眼于提高职工群众的创建意识，激发职工群众的积极性、主动性、创造性。我们的做法是：“三个重在”。
　　一是重在人人参与。党政工三位一体构建了精神文明建设五大格局。军民共建格局：与海军512导弹护卫舰共建19年。社区共建格局：与海滨、吴淞街道常年结对，厂民兵高炮训练获宝山区先进达标连荣誉。警民共建格局：年年开展职工、公安、民工参加的消防比赛。党团共建格局：开展创文明示范岗活动。职工共建格局：全年全员开展“日日活动，月月比赛，轮流主持”健身活动，开展班组、科室星级文明系列评比活动。
　　二是重在文化提升。在知识经济的新时代，企业文化是企业管理的思想软件，可以同化职工的行为观念；是企业文明的依托，可以加强和改进思想政治工作。我们为五种层次的职工设计了长效载体。为班组主体化学习创刊了“青草地”，从原始性、参与性、思想性、美学性给予评价即时奖。为富有阅历的中年职工创刊了“本土文学”，实行以写领读制，每写一篇赠阅一本杂志，每年组织两次观摩高雅影视剧。为浪漫理想的青年职工创刊了“真情理念集”，每月评出一名“草莓奖”。为女工周末学校创刊了“好儿女字画刊”，开展家庭美德的亲子教育活动。为占职工四分之一的班组长设计了“学习型”班组建设工作手册，每月召开一次评价会，每年组织4次“四会”培训。
　　三是重在道德构建。在市场经济的信用体系中，从人格品德入手，培育职业道德，倡导社会公德。将提炼具有感召力、启迪力的文明理念作为德育