2012年物价局风险岗位廉能管理工作总结
     
根据区纪委《关于印发<关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案>的通知》要求，我局结合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，坚持“高标准、严要求、讲实效、谋长远”的工作目标， 认真扎实地开展了加强风险岗位廉能管理工作。
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，认真部署落实。
为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的物价干部队伍，局领导班子高度重视风险岗位廉能管理工作，研究制定了《xx区物价局关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》，下发到局机关各科（室、所）具体实施。成立了物价局风险岗位廉能管理工作领导小组，由局长熊国昌担任组长，副局长刘振峰担任副组长，各科（室、所）负责人为成员。形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）全面清理职权，编制职权目录。根据《中华人民共和国价格法》和“三定”方案的规定，我局行使的职权数 个，岗位职权为5个，并按要求编制了职权目录。同时，进一步优化权力运行流程，绘制了职权运行流程图。
(三)广泛动员发动，彻查风险岗位。局风险岗位廉能管理工作领导小组紧紧围绕权力运行和监督环节，紧密结合物价工作实际，分别按照“领导岗位、中层岗位和其他重要岗位”三个层次来全面彻底地查找可能存在的廉政风险点。
1、积极排查、深入查找。紧密结合本局工作实际，重点围绕价格监督检查、收费许可等方面。采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，通过“自己找、互相查、领导点、组织评、集体审、社会督”等六种方法逐级、逐岗、逐个环节全面深入查找风险点，尤其是重点领域、重点单位和重要岗位，实行普查、彻查，做到查深、查准、查全、查实。通过筛查，全局共梳理出岗位廉政风险点14个。
2、民主恳谈，征求意见。在筛选风险点的基础上，局党委主动开门纳谏，广泛听取意见建议。深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境“五类廉政风险”。通过召开民主恳谈会