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2012年信访局领导班子工作汇报材料

栏目:汇报材料发布:2012-11-21浏览:2643下载169次收藏

2012年信访局领导班子工作情况汇报材料

2012年度,县信访局领导班子开拓创新、与时俱进,坚持科学发展观,紧扣“服务信访群众,推动科学发展,促进社会和谐”主题,强化基础,优化机制,在班子的领导下,全局干部职工努力工作,有效化解了大量信访问题和人民内部矛盾,为维护全县社会稳定、推动经济社会更好更快发展做出了不懈努力。现将信访局领导班子履行职责及廉政建设责任制情况进行如下汇报,请予评议。

一、履行职责情况

 在县委、政府的正确领导和市局的关心支持下,信访局采取领导包案、干部接访下访、现场协调督办等方式,促进了一大批疑难重大信访问题的解决,有力地维护了社会稳定,较好地履行了职责。2012年上半年,县信访局共受理群众来信来访363件次,与上年同比减15.38%。其中办理来信239件次,同比减1.65%;接待来访124批次,同比减33.33%。来信中联名信37件次747人次,同比件次增27.59%人次减34.36%;来访中集体访40批次1213人次,同比批次减16.67%人次增44.58%。

(一)推行了信访“五项”制度建设。一是推行领导干部“大接访、大下访”工作制。持续将县、乡(镇)党政“一把手”定期接访、预约接访和带案下访的工作思路贯穿始终,借助“一把手”的推力,各级各部门及时有效解决了大批历史积案和群众普遍关心的热点、难点问题。二是推行县级领导“包保”责任制。对信访突出问题及大规模集体访,按照“五个一”机制由县级领导“包案”带头抓落实,责任明确到县委、政府各分管联系领导,全面落实信访维稳责任,最大限度地实现“案结事了”。三是推行信访矛盾定期排查制度。按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,对全县的不稳定因素和信访苗头定期进行排查交办,除坚持信访信息“月排查月报告”制度外,在各级“两会”及各类重点时段,开展大规模的专项矛盾纠纷排查。四是推行信访工作联席会议制度。通过构建“统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管”的大信访工作格局,强化了责任主体在处理信访事项中的主导作用,加大了信访处理力度,各级各部门协调联动,推动全县信访形势发生了积极可喜的变化。五是推行律师和法院工作者参与接访制度。创新化解信访突出问题机制,邀请律师和法官参与接访,为上访群众提供法律法规方面的咨询服务,组织动员律师积极为困难群众进行法律援助,依法解决群众的合理诉求。

(二)加大了案件督查督办工作力度。一是在信访案件督查督办中坚持了定包案领导、定责单位、定办案责任人、定办结时限、定办案质量五定原则。二是对转办信访案件实行跟踪督办,对久拖不办的单位电话督办、发书面督办通知等,保证了信访案件的及时查办。三是加强责任监督。县委、政府督查部门、相关职能部门把信访案件纳入督查范围,建立了重大事项移交督查、联合督查、责任追究等机制,把涉及群众利益的民生信访问题列入专项督查,确保为民排忧解难的举措落到实处。

(三)加强了信访信息报送工作。一是以《信访专报》、《信访信息》为载体,及时对全县信访动态进行了分析,通报了来访情况,及时向领导和涉访单位反馈信访信息,时刻掌握信访动态,为各级领导提供参考。今年来印发《信访专报》2期、《信访信息》11期。二是积极主动对县委、县政府工作提出建议。今年主要有:继续高度重视信访工作,加强对全县信访工作的领导;继续加大对重大信访突出问题及群体性事件的指挥、组织、协调和处理力度;继续加大督查督办力度,促使全县信访工作有序开展。

(四)抓好重大活动、重大会议和重要节庆期间的信访工作。一是坚持重大活动、重大会议和重要节庆信访值班制度,会场派专人信访执勤,接访室热情接访,保证了重大活动、重大会议的正常进行。二是做好重大会议、重大活动和重要节庆前期的信访排查工作,做好思想疏导工作,把矛盾化解在基层。

(五)稳步推进网上信访工作。进一步完善信访信息网络体系建设,细化各项软、硬件建设措施,通过信息化推进规范化,提高信访工作效率,全面推进信访管理与服务电子化、网络化。认真办理群众的网上信访问题,今年来共办理网上信访35件次,做到件件有登记、有调查处理、有情况反馈,上访人基本满意。

二、履行廉政建设责任制情况

(一)全面落实党风廉政建设责任,落实“一岗双责”。坚持实行党风廉政建设“一把手”负责制,做到主要领导亲自抓,班子成员积极配合抓好本单位的廉政建设工作,在领导班子内部形成齐抓共管的合力,全力做好廉政工作。以省、市有关廉政工作会议精神为指南,努力在全局内开创“狠抓廉政、杜绝腐败”的良好局面。一是年初对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排;二是不定期对全体党员抓廉政教育,组织学习有关党风廉政方面的文件、纪检监察信息和重大案例,组织全体党员看党风廉政教育电教片,做到警钟长鸣;三是要求科(室)负责人每季度向局领导班子汇报一次党风廉政建设工作情况,及时掌握干部思想动态,听取下属的意见建议;四是对新提拔的领导干部进行廉政建设谈话,牢固树立“群众信访

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