2012年国土局风险岗位廉能管理工作总结
 
为推进惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，我局紧紧围绕权力运行的关键点，在2010年开展廉政风险防范管理的基础上对今年的风险岗位廉能管理工作进行了认真组织，周密部署，现将工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导，积极营造工作氛围

1、提高思想认识。及时组织学习中央和省、市有关文件和规定，把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，通过学习，使大家提高认识，统一思想，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。

2、加强组织领导。成立了以局党组书记、局长田姣荣同志为组长，其它局领导为副组长，机关各科室、下属事业单位负责人为成员的廉能管理领导小组，领导小组下设办公室，由党组成员、纪检组长李熙平同志兼任办公室主任。形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各科室、单位相互配合的良好氛围。

3、周密动员部署。多次召开全局干部职工大会对风险岗位廉能管理工作进行动员和部署，学习传达部、厅、市、山有关党风廉政建设工作会议文件精神，加强宣传教育，明确职责，引导党员干部，特别是领导干部，带头牢固立廉政风险意识，严格落实党风廉政建设责任制，使全体干部职工自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点，扎实推动反腐倡廉工作。

二、积极深入排查，准确查找岗位廉能风险

1、制定下发方案。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了《xx国土资源系统关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。

2、积极深入查找。紧密结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕行政审批、土地出让、土地办证、土地市场交易、储备、批后监管、国土资源违法案件查处国土资源执法等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科室集体摆，组织审定等形式，进行认真分析，深入查摆权力行使、业务能力、制度机制、思想道德、外部环境等“五类廉政风险”。经过多方征求意见，反复研究，最终制定《工作职责》的岗位数16个；职权目录10项；查找职权风险数16项，其中认定职权风险等级中高级3个，中级8个,低级5个；制定职权（监控）流程图12张；行政事项办理压缩时限分别为1—3天。

三、不断强化措施，严密防范岗位廉能风险

1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“干部作风集中整治” 和“两整治一改革”等活动的要