银行创省级文明单位事迹材料

初春时节，建行xx支行文明创建喜讯频传，继荣获浙江省银行业文明规范服务示范单位称号后，又获得了省级文明单位的殊荣。

把创建文明单位作为推进全行全面建设的重要抓手和切入点，有效开展各类创建活动和企业文化建设实践活动，积极构建和谐支行，努力创造一流业绩，主要业务指标位居同业和系统前列，也有力地支持了xx经济社会建设，赢得了社会各界的充分肯定，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明四个文明协调发展，为全行的持续、协调、健康发展提供了精神支撑和思想保障。

历来重视文明创建工作，将文明创建工作作为加强自身全面建设的重要载体，不断完善工作机制，创新工作思路，推动了文明创建工作在全行的广泛、深入、持久开展，取得显著的创建成效。先后荣获xx市级文明单位、省分行文明单位，省分行“企业文化示范点”，省分行“四好班子”，xx市金融系统文明礼仪示范窗口等称号。

业务经营实绩突出，主要业务指标连续多年位居同业和系统前列，2010年一般性存款新增28.31亿，四行新增占比37.99%，位居xx分行系统和当地四行第一，一般性存款、对公存款和个人存款增幅分别为42.51%、52.29%和22.99%，均列全省强县支行第一；实现中间业务收入1.16亿元，四行占比36.8%，连续三年位居xx分行系统第一和当地第一。主营业务收入、拨备前考核利润、税前利润、经济增加值等主要效益指标均列xx分行系统各支行第一。

 　　　　　　　　　“四好”班子领航

建行xx支行班子荣获省分行“四好班子”称号，为实现“和谐支行、一流业绩”的目标提供坚强有力的保障。

勤学善思，提升学习和适应能力。建立健全并认真落实党总支领导班子中心组学习制度。每月组织班子中心组集中学习，每周召开班子会议紧密联系支行经营管理实际情况开展学习讨论。坚持发展是第一要务，学习是一种责任，将学习与观念转变相结合，与实际工作相结合，把科学发展观根植在脑海中，落实在行动上。

提出全新的创业创新理念，激励员工创新，步入持续、健康、高效发展的轨道。支行班子用创业的精神和创新的理念促进业务发展，把握客户需求，加大产品创新推广力度，如开具了支行第一单国内信用证，为企业开辟了新的融资渠道；成功办理xx分行系统首笔跨境贸易人民币信用证业务，帮助企业有效防范汇率风险；成功发放了支行首笔仓单质押贷款，有效解决了中小企业客户担保难题；加大产品创新，与经贸局、信托公司等机构合作，发行了xx市金融机构首款“信托产品”，有力的支持了成长型小企业发展；大力推动电子银票发展，率先在杭州湾钢贸城创新拓展了小企业网络银行贷款平台，为85家小企业发放2.15亿贷款，支行全年网络贷款客户新增92户，网络贷款发放2.42亿元，极大缓解了小企业融资难题，又创建了便捷、高效的现代融资新平台；加大与区域外银行合作，与中德住房银行组建5个亿银团贷款，并与信托公司合作转让信贷资产近3亿。

加强文明创建工作的组织领导。支行班子重视文明创建对全行整体工作的推动作用，通过多种途径进行宣传教育，不断增强全体干部员工在创建活动中的自觉性、紧迫感和参与意识。健全由党政一把手亲自挂帅，分管行领导任副组长，相关部门