银行创全国金融模范职工之家事迹材料

近年来，建行xx分行紧紧围绕工作大局和业务发展这一主旋律，努力创建“权益保障、劳动竞赛、职工文化和关心关爱”的和谐“职工之家”，充分发挥工会组织的凝聚力，实现了建“家”和兴“行”的良性互动和有效发展。2011年被中国金融工会授予“全国金融模范职工之家”称号。

努力创建学习型“职工之家”

培养和造就一批业务精良、技能过硬的员工队伍是xx分行可持续发展的关键，也是职工之家建设的基本职能之一，怎样发挥“家”的功能，让职工之家为员工素质的提升创造有利的条件，分行在实践中作了一些有益的探索：

一是强化职工培训平台，提高职工业务素质和技能。分行建立完善了职工培训体系，开展各类分层次的业务知识和业务技能培训，帮助职工做好职业生涯规划。重点做好管理人员素质提升、专业技术人员素质提升、合规风险管理机制建设、网点转型、投资银行业务、流程管理等业务培训，并举办了优秀柜员培训、公司客户经理培训、个人客户经理培训、新员工培训、兼职教师培训、优秀中后台员工培训、后备营业经理候选人才培训等重点培训项目。2008至2010年共举办各类培训497期，培训人员24502人次，累计培训时间达26341天。

 二是开展读书活动，提升职工综合素质。分行工会每年在职工中开展“好书我推荐，读书伴我行”读书活动，为鼓励职工多读书，读好书，分行每年为职工购买发放《细节决定成败》、《用正确的方法解决问题》等图书，并定期为职工推荐书目，为全行职工创造了良好的学习环境，深受职工的欢迎。同时，组织职工开展学习交流活动，举办各类征文比赛，通过分行信息站供全行职工相互交流学习。2007年以来分行共承担完成中国投资学会科研课题4项、xx市金融学会科研课题14项，在cn刊物上发表论文20余篇。分行工会干部撰写的论文多次获得全国金融系统职工思想政治工作暨企业文化建设征文优秀论文一等奖和创新优秀成果奖，并在《中国企业文化研究》上发表。xx分行先后被评为xx市“创建学习型组织示范单位”、建总行创建学习型组织先进单位和浙江省创建学习型组织先进单位。

努力创建民主型“职工之家”

加强企业的民主管理，组织广大员工群众参政议事，充分发挥员工的主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的权益，是职工之家建设的题中应有之义。分行主要通过二方面工作来落实：

一是坚持以行务公开为重点，落实职工参与民主监督的权利。分行充分利用职工大会、座谈会、内部网等载体，公开业务发展的重大事项和民主管理、收入分配等职工关心的热点、难点问题。通过行务公开，切实增强了分行各项管理工作的透明度。同时，在涉及职工切身利益方面，工会积极主动提出意见建议，使行政部门在制定相关政策时考虑其利益，政策出台后，工会配合行政部门做好协调工作，及时化解矛盾。

二是以职工提案和合理化建议为手段，提升职工的参政议政热情。分行工会十分重视职工提案和合理化建议，通过定期召开职工座谈会、设立行长信箱等多种方式和渠道，广泛征求职工对建行发展改革和涉及其切身利益的意见和建议。对职工的提案，分行相关职能部门逐一进行研究，给予及时回复和妥善解决，提案回复率达到100%。特别是涉及到职工切身利益的用工、分配、医疗、休假疗养和劳动保护等方面的意见建议，分行党委均及时进行了专题研究并逐项加以解决，各部门高度重视工作改进，及时将提案建议转化为政策、方案和行动。对分行不能解决的问题，则上报省分行或总行。

努力创建业务型“职工之家”

业务经营是全行的中心工作，经营状况好坏又直接关系到每个员工的切身利益，分行在建“家”工