2012年中国移动岷县公司在定西分公司党组和工会的关心和支持下，在各级领导的大力关怀下，以学习贯彻十七届五中全会精神为抓手，紧紧围绕全年分会工作目标，结合工会自身特点，紧紧围绕分公司的总体目标任务，组织全体员工开展大型业务宣传、全员营销和各项业务竞赛活动的，取得了较好的经营业绩；同时通过实践活动，充分调动职工积极性，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出思想教育、全员参与、创新职能，班组创建，增强企业的凝聚力和战斗力，不断加强自身建设，开创了岷县分会工作新局面，现将2012年岷县公司工会具体开展工作汇报如下：　　

一、强化基础工作，健全工会组织。　　

为强化组织建设，作为工会主席，每年我都会通过职工大会成立新一届工会委员会，民主选举工会委员和职工代表， 2012年先后完成了三个标准化班组内部组织的调整与整顿；成立了5个片区公司工会小组及七个兴趣小组，将各工会小组协同起来，按照公司发展需要，积极开展了系列活动。同时根据年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使工会各项活动做到了活动新、内容实、效果好。　　

    二、维护职工合法权益，例行工会职责。　　

坚持每年召开一次的职代会制度，每一次的工会会员大会必须做到“八有”，即有会议日程安排、有专门工作小组、有开幕词和闭幕词、有工会工作报告、有工会费用使用报告、有职工代表提案征集和整理报告，努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了员工参政议政、员工信赖的会议。同时我还把抓好提案汇总、提案分析、提案落实作为工会工作重点，并以职代会为中心、各标准化班组和片区公司工会小组为骨架，通过座谈会、职工大会等形式，解决职工关心的热点、难点问题，从而增强了员工的归属感；　　

三、加强人文关怀、增强员工的归属力。　　

岷县公司工会努力做好员工的贴心人，对员工知冷知热，尤其是能关心困难职工，及时向上级公司上报困难员工信息，积极筹措资金，看望慰问生病职工及员工家属，不定期的通过电话询问康复情况；在员工的婚丧嫁娶中，员工全力以赴协助其办理事务，出现一人有事，多方帮忙团队合作的好现象；在办公区域十分紧张的情况下，配置了职工活动场所，添置了各类活动器材，如跑步机、兵乓球台、羽毛球、象棋、跳棋等，创建了职工活动室、员工图书室等，进一步活跃了员工的业余生活。努力改善员工的工作、生活条件，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，灵活发放餐劵或餐卡，保证员工正常就餐。　　

四、深化企业文化教育，提高员工的整体素质。　　

为了深化员工企业文化教育，加强公司内部企业文化的传播，从思想上强化员工对“标准化班组创建、精神文明建设、党建、企业文化等活动的贯彻落实。同时以读书月活动为契机，在会员内部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，工会全体成员投入到活动中，整个岷县公司营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围，丰富了职工的精神生活。　　

五、开展各类活动，增强员工工作动力。　　

岷县公司分会组织会员开展形式灵活、内容鲜活、丰富多彩的文体活动，寓教于乐，提高员工的身体素质和思想境界，同时培养了奋发向上的团队精神，增强了工会组织的凝聚力。，参加庆“三八”拔河比赛； “五一”劳动节演讲比赛；并按照上级公司的安排，岷县工会组织有特长的员工近10人多次参加了“摄影、感言”特长