2012年公司工会工作总结

我们公司为鞍山中通发展有限公司，创建于2002年7月，是辽宁省重点绿色食品企业，专业从事绿色食品的生产与研发。企业现有职工225人，年产值达6000万元。我公司生产的"深山秀"、"深山华麟"品牌于2004年12月被辽宁省政府授予"辽宁著名商标"及"辽宁名牌产品"等称号。"深山华麟"饮用纯净水现已成为辽宁省委省政府、鞍山市委市政府接待用水、日常用水、会议招待用水等，经济和社会效益显著。以上荣誉除公司重视产品质量和注重研发适合各种消费群体的新产品外，主要的还是靠员工的自觉、自律以及爱厂如家的工作作风。我公司的人员流动较同类的其他企业少，员工的各项权利受到充分的尊重，员工的建议可以及时的被采纳并使用，员工更把企业看作是家庭一样看待。除此之外，市、县、镇各级工会的各位领导对我们企业基层工会也是给予了极大的帮助，这对我们企业的发展和员工的工作与生活都起到了至关重要的作用。
 如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实市、县工会重要思想，怎样让工会工作既让老板理解支持、又能让让会员满意，并且能提出积极、有效的建议使工会改革更新，保证企业的健康发展，降低企业员工流失，使员工与企业间的矛盾得到有效的化解等，这都是我们工会自成立至今始终思考和急需解决的主要问题。
在这里我先将几年来的工作实践和体会，与大家分享一下。
一、从抗拒到接受，工会逐渐深入人心
工会进入企业初老板不理解总以为工会是“拉帮结派、要搞颠覆”活动，不给与支持。使得工会工作无法开展，员工在各种压力下不敢入会。在这种情况下工会基本是名存实亡了，使我们一筹莫展，工作陷入了停顿的状态。这件事被县总工会了解到并帮助我们解决了这一问题，首先县总工会为我们拨了一笔专项扶贫款用以解决贫困员工的实际情况，让员工们了解到工会存在的实际受益人是所有员工自己。接着县工会领导积极到企业与老板进行沟通，阐明我国工会与国外工会的不同之处，工会在企业存在的意义，并在老板的陪同下与公司一线员工进行了沟通，让“工会”更加深入人心。经过县工会领导经常的走访及公司工会向公司提出的建议不断地被落实采纳，引起了公司从上至下的不同凡响，使得我们基层工会迈上了一个新的台阶。由于工会工作的顺利开展，员工的充分认可，公司老板要求公司财务建立专门的困难员工救助资