关于乡镇农村劳动力资源和企业用工需求情况的调研报告

为建立健全我县农村劳动力资源和企业用工需求信息库，全面掌握农村劳动力资源情况，满足本县企业用工，对某镇有劳动能力和培训愿望的农村劳动力进行就业培训意愿摸底调查，做到技能状况清、培训愿望清、就业需求清、资源结构清，并在此基础上，根据农村劳动力的培训意向和市场需求制定全市农村劳动力培训规划，进行分类培训，不断提高培训的实际、实用和实效性。对某镇农村劳动力就业和培训情况及存在的问题和原因进行了分析，并针对某镇的实际情况，提出了推动农村劳动力就业和培训的建议与对策。
一、某镇农村劳动力资源及企业用工需求基本情况
本次调查登记的范围和对象为本县行政区域内的农村户籍、年龄在18--50周岁有劳动能力和就业愿望的劳动力，部分规模以上企业。由县人社局副局长，某镇劳动与社会保障分管副镇长，部分村书记和规模以上企业代表参加了座谈会，并在会后对66个村下发了京山县劳动就业培训意愿调查表，着重了解农村富余劳动力的基本情况、就业意愿和培训专业意愿，详细了解了某镇企业需求劳动力的数量、工种、技能要求以及缺工的原因。
 （一）某镇农村劳动力资源情况
某镇劳动力资源充裕，现有农村劳动力37630人，据统计，某镇总共流出人口18041人。其中在省外打工的有14571人。占总流出人口的80.8%。大多集中在广东、福建、浙江、上海、北京、武汉等经济发达城市。其中广东占流出总人数的60.5%，占到了外省务工人数的75%。外出务工地域相对集中。且文化程度偏低。据调查，农村青年一般读完初中、职中就外出打工，文化程度普遍不高。其中初中生占60%以上，中专和高中生及以上学历占30%，在家的劳动力普遍存在年龄偏大、文化偏低、劳动技能单一的特征。
 （二）某镇农村富余劳动力就业培训意愿情况
从本次座谈和分析劳动就业培训意愿调查表中得知基本情况如下：某镇目前有就业和培训意愿的共     人，其中男性  ，女性  ，年龄层次分布有     ，文化程度集中在     ，  %的劳动力倾向于本地就业。
 （三） 某镇规模企业用工需求基本情况
通过对某镇企业的走访调查，了解到某镇80%的企业都存在缺工现象，企业用工的年龄层次一般在30-50岁之间，学历大多为中专以下，工资水平在2000左右，所缺的岗位为技术工人和普通工种，企业在缺工的时候选择的招工方式主要为张贴招聘启事和由工人介绍熟人的方式。规模企业中好洁清洁用品有限公司所用员工三分之一为外地务工者，目前缺技术工人；江花农产品加工有限公司缺大量的普通工人。
二、调查结果呈以下特征
 （一）性别及年龄结构分布　　
在本次劳动力调查中：男性  人占%，女性   人占%，可以看出，女性在劳动参与率上要低于男性，显示男女在就业上仍存在一定的差距。从年龄结构来看25-29岁组劳动力参与率为76.67%；30-34岁组劳动力参与率为79.31%；35-39岁组劳动力参与率78.85%；40-44岁组劳动力参与率为84.62%；45-49岁组劳动力参与率为78.85%。其中30-34岁组、35-39岁组、40-44岁组属于各年龄组就业人口中的主力，在调查中保持了较高