非公有制企业创建“双强六好”基层党组织标准

内容

标准要求

分值（分）

考评方式

考评得分

备注

生

产

经

营

好

（20分）

企业经济效益较好，发展活力足，积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好，职工幸福感高，综合实力在全县、全市甚至全省同行业位居前列，享有较高知名度和认可度。

8

企业经济效益下滑，企业发展粗放，效率低的酌情扣分。有职工下岗的不得分。

企业生产经营管理比较规范，企业经营有方，内部管理科学，无环保、安全责任事故和群体性事件发生。

6

企业经营管理制度不规范的酌情扣分。凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得分。

结合企业实际，全年组织党员、员工开展4次以上思想政治教育和技能培训活动，不断提升企业党员和职工的整体素质，打造高素质的人才队伍，注重科技创新，企业核心竞争力强。

6

教育培训活动每少一次扣1分。无科技创新项目，企业竞争力不强的扣2分。

企

业

文

化

好

（8分）

结合实际，建有党员职工文化活动中心，有企业文化宣传标语。

2

党员职工文化活动阵地不规范，无法满足需要的，酌情扣分。没有企业文化宣传标语，或宣传标语较少的扣1分。没有建立党员职工文化活动中心的不得分。

积极开展精神文明创建活动、群众性文体活动和富有特色的其他企业文化活动。

4

未组织开展精神文明创建活动的扣2分，全年活动少于4次扣1分。未组织开展群众性文体活动的扣2分，全年活动少于6次的扣1分。未组织开展富有特色的其他企业文化活动的扣1分。

积极协助业主抓好企业文化建设，企业文化符合实际，具有时代特征，有较强的凝聚力和感召力，职工普遍有较强的主人翁意识。

2

视企业员工对企业文化的认可度和对企业的归属感，酌情打分。未形成企业文化的不得分。

劳

动

关

系

好

（17分）

企业价值目标明确，企业凝聚力强，职工精神风貌良好。

2

企业价值目标不明确，企业凝聚力弱，酌情扣分。

定期召开职工代表大会，认真执行平等协商和集体合同制度。全面签订劳动合同书，依法维护职工的合法权益。

5

全年召开职工代表大会少于2次的，每少一次扣2分。没有召开职工代表大会的不得分。劳动合同书签订没有全覆盖的扣2分。没有签订劳动合同书的不得分。

工会组织健全，职工合法权益得到较好维护，企业内部和谐稳定。重视安全生产，劳动保障的有关