当前正值“两评查”活动的实施阶段，能否将这项工作做好，为法院尤其是基层法院带来新气象、新发展，关键在于广大干警的学习是否到位、认识是否到位、查摆是否到位、落实是否到位。
   “两评查”活动评查什么、怎么评查，对自身乃至法院工作有什么意义，这其中既有宏观的思想认识，也有微观的部署安排，还有具体的工作要求，可谓内容丰富、内涵深刻、意义深远。不能认为自己从事法官职业多年，单位平时也安排了庭审观摩、裁判文书评比、岗位技能练兵等活动，“两评查”活动是做重复性工作，没有必要评查。不能视“两评查”为应景之作，将其与一般性的政治教育、主题活动等量齐观，流于形式，评查不深刻、不到位。要俯下身子，甘当小学生，以渴求真知、不断探索的态度，“自知无知”、谦虚谨慎的态度，心无旁骛、坚持不懈的态度，认真学习相关会议、文件精神，主动拜群众为师，真正将“两评查”活动学好、吃透、用活，既使自身受益，更为群众带来实惠。
   “两评查”活动主要针对执法办案的一线法官，他们作为活动的主体，理所当然地应积极参与。然而，这并不代表院领导、中层干部和综合管理部门可以置身事外，对活动的认识蜻蜓点水，对活动的参与浅尝辄止，游离于活动之外。无论是法院一把手还是普通书记员，无论是综合管理部门还是具体业务部门，都需要人人参与、人人达标。“己之昏昏，不可使人昭昭”。院领导和中层干部，尤其要起到带头示范作用，不仅要站在一线、靠前指挥，而且要率先接受评查，开模范庭、写样板文书，为一线法官树立好的榜样。对于综合管理部门来说，要全力保障活动的顺利开展，着力在庭审录像、调研总结、信息报送、对外宣传、申报先进等工作上下工夫。只有在全院范围内形成浓厚的“两评查”活动氛围，才会形成合力，达到预期的效果。
    学习和认识是否到位，最终要在具体工作中检验，能否从自身抓起，在