县直机关工委:围绕中心强基础 创新党建促发展

　　我县机关党组织下辖6个县直系统党委，24个党总支，243个党支部，4371名党员。几年来，我委坚持围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，大胆突破常规思维，跳出党建抓党建，形成自身鲜明特色，打造了一年一主题的排头兵实践活动、“活力团队·和谐机关”活动、“关爱党员·增强党性”活动三大品牌，服务平远发展，有效增强了机关党建工作对山区发展的影响力和推动力，在我县形成了重视党建、运用党建、推动发展的工作格局。2006至2011年，我委连续6年被县委、县政府评为先进单位。

　　一、建立运行机制，规范日常管理

　　2006年以来，我们先后制订了“系统党委党建工作目标管理考核办法”、“党支部工作若干规定”、“党组织负责人工作述职制度”、“五好基层党组织评选和管理办法”等一系列规章制度，经过逐年完善，形成了一套较为完善的日常管理、考核评议机制，构建了“工委管党委、党委抓支部、一级抓一级、书记负总责”的高效运行体系。

　　一是规范了日常管理工作。机关党建工作年度考评、党员干部培训教育、党组织负责人述职评议等工作已步入制度化、规范化、常态化轨道。几年来，县直工委坚持每年组织对系统党委党建工作的考核评比，举办机关建党对象培训班；每两年组织党组织负责人述职评议、对机关党务干部和股级以下党员干部集中轮训。

　　二是规范了机关支部建设。按照“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”创建标准，采取由基层党组织自行申报，每年评选，逐年创建，“滚动”管理的办法，有序推进“五好”基层党组织创建工作，对机关支部的软、硬件建设进行了统一规范。2009至2011年，先后有37个机关党组织申报“五好”创建单位，其中有27个通过工委检查验收达标并授牌。按创建计划，我县力争至2014年实现有40％的机关党组织达到“五好”标准。

　　三是统一了党员评议标准。从2008年开始探索推行“共产党员示范岗”创建，制订了“共产党员示范岗”量化考核办法，对党员的学习、工作、纪律、作风等提出了统一的示范性要求并每两年组织一次评选表彰，为党员立足岗位建功立业提供了平台。各党组织结合本单位岗位目标考核和党员民主评议相应制订了量化考核细则，党员评议有了一套客观评价、量化考核指标。

　　二、创设有效载体，服务发展大局

　　2006年以来，我委以机关作风评议为抓手，把党建和业务工作、作风建设融入其中、有机结合，为机关党建工作服务中心、促进发展创设了排头兵实践活动、活力团队、关爱党员三个有效载体，有力推动了全县中心任务、重大项目建设和部门工作的落实。

　　一是围绕中心，开展一年一主题的排头兵实践活动。我委每年根据省、市党建要求和县委中心工作确立活动主题，为机关党组织搭建了融入发展大局、发挥先进性作用的服务平台。我们通过建立《平远机关党建》网站，办好《排头兵实践活动简报》，开辟“争当排头兵”电视节目专栏，举办“排头兵风采”摄影展等，营造了活动浓厚氛围。《中直党建》、《跨越》杂志和中国共产党新闻网等多次报道了平远机关党建工作经验。现在，县镇机关联动开展排头兵实践活动，更加有效地加强了窗口建设，促进了机关作风转变。在服务大局、服务基层、服务群众工作中彰显排头兵精神，有力推动了各项工作的落实。争当排头兵成为我县争先创优的一项品牌活动，年度考评涵盖了单位业绩、机关党建、排头兵实践活动、信访维稳、计划生育等15项工作指标和公众满意度测评，排头兵实践活动先进单位成为了县委、县政府授予的最高荣誉。

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