建立村党组织书记培训积分管理机制
++县建立村党组织书记培训积分管理机制
今年来,++县围绕“愿意学、学到手、学有用”的目标,建立村党组织书记培训积分管理机制,切实加强培训管理,增强培训的主动性和实效性,全面提升村党组织书记能力素质。
出勤量化,提高参训积极性。针对部分村党组织书记参加培训积极性不高问题,实行考核培训出勤情况积分。细化评分标准,将集中参训、远程教育、考察学习、学历提升、技术职称等纳入积分范围,按培训的时间、级别、内容或级别每次分别计1—10分。村党组织书记出勤积分达20分以上的,培训费用纳入县财政培训专项经费使用范围。今年3月,县委组织部牵头协调县农业局、水务局等部门精编村级事务管理、农村稳定、新农村建设、果树栽培、蔬菜种植等各类型培训班,由570名村党组织书记自选,分10期集中培训一个月,出勤率达98%以上,同比提高了3个百分点。
学习量化,提高培训实效性。针对部分学员参训不认真、走过场等现象,对县上集中培训学习情况考核积分。按谁培训谁鉴定的原则,乡镇和县级部门组织培训后,在一个月时间内采取理论考试、现场操作、跟踪考核等形式对学习情况综合评定等次,由鉴定人签字和加盖培训组织单位公章,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,按出勤积分的100%,80%,60%,40%积分。一些村党组织书记表示:“以前参加培训,很多是图了愿,现在不认真过不到关了!”
成效量化,提升群众满意度。针对个别学员学后不用、“学了就了”的情况,对培训使用效果进行考核积分。结合创先争优活动,把村党组织书记培训后业务工作开展、带领致富能力提高等情况纳入评议,每年底乡镇党委组织开展群众满意度评议,分为满意、基本满意、不满意3个等次,分别按15分、10分、0分计分,得不满意等次的由乡镇党委诫勉谈话或通报批评。目前,已有2名村党支部书记因评议得不满意等次被诫勉谈话。
三项积分相加为村党组织书记培训积分,每季度,乡镇党委按“自行申报—统一公示—审核登记”的程序,汇总后年终报县委组织部备案并形成村党组织书记培训积分档案数据库,坚持把培训积分评分作为村党组织书记年度目标考核和评优评先的重要依据。目前,培训积分达30分以上的村党组织书记达230人,占40.4%。
建立村党组织书记培训积分管理机制
本文2012-10-14 00:57:16发表“心得体会”栏目。
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