选聘高校优秀毕业生到村任职，是党中央着眼于解决“三农”问题，推进新农村建设作出的一项战略性决策。因此，大学生“村官”能否在农村的广阔天地中建功立业发挥作用，真正成为新农村建设中的一支生力军，备受中央重视和社会瞩目。xxx区委组织部高度重视选聘高校优秀毕业生到村任职工作，自2009年以来，先后连续四年共选聘xx名高校优秀毕业生到农村工作，既锻炼和提升了他们的能力，也为xxx区的农村发展注入了新鲜血液和新思想。为了能更加有效地发挥大学生村官的作用，更好地服务农村发展，希望使一些好的经验做法能够在广大村官中得到交流和学习，有益于村官工作和领导决策，下面，我将结合实际，就xxx区大学生村官发挥作用情况做一简单论述、并就存在的问题进行客观分析，提出几点意见建议。　　

一、大学生村官发挥作用情况　　

（一）xxx区大学生村官基本情况介绍。2009年xxx区选聘大学生村官x名，2010年选聘x名，2011年选聘x名，2012年选聘x名，四年间共选聘xx名，先后通过公务员考试、事业单位人员考试、考录企业等形式有x人实现有序流转，截至目前，在岗人员x名，其中大学学历x名，硕士研究生x名。到村任职期间，绝大多数村官能够结合自己专业所学或特长，积极融入农村和本职工作，尽职尽责，充分发挥村官作用，为xxx区的新农村建设做出了自己应有的贡献。　　

（二）建章立制、平台搭建，组织部门多措并举力促大学生村官作用发挥。组织部门是干部之家、人才之家、党员之家，也是村官之家。为了使大学生村官能够尽快适应农村环境和农村工作，切实保障村官作用发挥，xxx区委组织部重点从大学生村官的管理、培养、使用等三大方面进行了有益探索和实践。　　

1、探索创新管理模式，以制度确保大学生村官作用发挥。大学生村官是一个新生群体，有着较高的学历和素质，头脑灵活，但绝大多数村官是刚刚走出大学象牙塔的学生，对自己的人生定位还没有一个准确的认知，更缺少基层工作的经验，面对陌生、落后、艰苦的农村环境，难免会出现意志动摇、工作懈怠、不注意工作方式方法等诸多问题，如何有效加强对大学生村官的管理和队伍建设，是各级组织部门一直思考和努力解决的问题。xxx区委组织部在实际工作中进行了有益的探索和实践，提出了以完善健全制度，加强村官管理和监督，保障村官扎根基层，服务农村的理念。先后建立了大学生村官“一月一考勤、一季度一总结、一年一述职”制度、实行组织部门和行政村双重管理机制、开设xxx区大学生村官qq群、成立大学生村官临时党支部、定期召开村官会议等一系列制度措施，切实从制度层面上保障了村官作用发挥。　　

2、探索创新培养机制，以能力提升推动大学生村官充分发挥作用。为了让新选聘到村的大学生村官尽快适应农村环境，快速融入农村工作。xxx区委组织部以能力提升为目标，通过各种途径加强对大学生村官的培养。通过村官大调研、外出观摩学习、参加理论培训、到组织部门实践锻炼、街道干部结对帮带等形式，既从思想上对农村和农村工作有了初步的了解和认知，坚定了大学生村官扎根基层、服务农村的理想，更开阔了他们的视野、思路和想法、增加了知识、激发了热情、提升了能力、推动了村官作用更好发挥。　　

3、探索创新使用机制，以平台搭建激发村官干事创业的活力。在注重管理和教育培养的同时，xxx区委组织部在使用机制上大胆创新，通过搭建创业、任用、干事三大平台，实现了村官在农村有为有位。一是积极搭建创业平台，助推农村经济发展。xxx区委组织部与龙泉村党支部积极沟通协调，借助龙泉花卉基地，建立了宁夏首个大学生村官实践基地，为村官创业实践提供了机遇，带动了村民创业致富的热情，推动了村级集体经济快速发展。二是搭建村官任用平台，使村官干有目标。在2012年xxx区公开选拔副科级领导干部暨区属学校副校长工作中，xxx区委组织部多次与自治区党委组织部及市委组织部沟通协调，拿出星海镇副镇长职位，让大学生村官参与其中，为大学生村官提供了一次与