在新时期加强苏木纪检组织建设发言材料

 
加强苏木纪检组织建设，树立新时期纪检干部形象是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，也是纪检机关全面履行廉洁职责的重要保证。近年来，巴音乌兰苏木纪委结合北疆基层党建固本工程，积极探索新时期加强纪检组织建设新路子。通过强化基层纪检干部队伍建设，创新工作机制，进一步激发了工作活力，实现了党风廉政、经济建设、基层党建的良性互动。全苏木上下呈现出干部作风改进，社会和谐，边疆平安，经济社会科学发展的政通人和的良好局面。
一、立足实情，选准基层纪检组织建设的切入点
苏木纪委作为党的最基层一级纪委会，在维护党的路线、方针、政策及广大牧民的基本利益发挥着不可取代的作用。但是随着撤并苏木，出现了许多新情况、新问题。能否履行和怎样履行纪委职能是摆在我们面前的一个新课题。一是我苏木有16个嘎查，13个二级单位，区域面积6718平方公里，边境线长106.32公里，总人口7490人，其中党员412名。交通不便，信息不畅，居住分散，服务半径大，工作任务繁重。缺少工作人员，难以全面履行基层纪检工作职能。针对困难，苏木党委、纪委把加强基层纪检干部队伍摆在突出位置。苏木纪委选举产生了5名委员，配备了副书记，选拔了2名纪检专干，16名驻嘎查干部担任基层纪检联络员、监督员、信息员、宣传员、调解员。今年结合嘎查“两委”换届，干部分工增设纪检委员，有效的缓解了纪检干部力量不足，上下形成了纪检组织体系。二是随着市场经济的发展，利益分配关系发生新的变化和草场承包中的历史遗留问题，深层次的矛盾凸显出来，在一定程度上损害党群的血肉联系，影响牧民增收。苏木纪委强化工作监督，会同人大政府和信访部门协调办案，实行“双包案”制度。开展大排查，大化解专项行动，就地化解了一批历史难案，有效的保障了信访安全。今年“两委”换届苏木纪委提前介入开展干部离任经济审计，及时公开结果，还群众明白，还干部清白。全面推行“四议两公开一备案”工作法，嘎查一切事项全公开。涉及牧民切身利益，如生态补偿机制、退牧转移、扶贫救灾物资分配、三保政策等作为重点事项定期公开。同时结合两委换届，同步选举产生了嘎查村民委员会和嘎查监督委员会，实行全程监督，取得了监督实效。
二、创新机制，提升履职能力和水平
工作要有作为，就必须创新，没有创新就没有生命力。纪检工作的特殊性需要我们不断创新，用新的观念审视纪检工作。针对纪检干部业务不熟、经验不足。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求高的工作，这就对纪检干部素质提出了更高要求。只有不断学习，丰富知识，才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。苏木纪委制定出台《基层纪检干部培训三年规划和年度计划》，明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训。在培训范围上尽可能地扩大，在培训内容上尽可能地丰富，在培训方式上尽可能地多样，尤其要在反腐败斗争新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法、手段等方面