风险岗位廉能管理工作存在的问题及解决对策

　　最近，江西省井冈山市纪委监察局就如何更好地全面推进风险岗位廉能管理工作进行了一次集中调研。从调研情况来看，风险岗位廉能管理工作中还存在以下四个方面的问题：

　　一是干部思想认识不到位。从问卷调查情况来看，有17.8%的干部认为搞风险防控建设是摆花架子，搞形式主义，不会产生实际效益，而产生敷衍应付的态度；有20.5%的干部对廉政风险的认识不足，认为风险岗位廉能管理是跟自己过不去，思想上有抵触情绪；有12.7%的单位和部门认为风险岗位廉能管理是纪检监察部门的事，跟自己单位和部门的管理关系不大，应付了事。

　　二是工作推进方法不明晰。由于各单位和部门在工作性质上各具特点，各岗位存在的廉政风险各不相同，因而在具体的工作方式和模式上难以统一。目前的现状基本上是由纪检监察部门对各单位和部门工作开展的质量和效果进行把关，这显然难度很大。

　　三是风险识别查找不精确。风险岗位廉能管理工作的关键环节之一是查找廉政风险。从实践和调研情况来看，查找风险点的难度最大、阻力最大。主要原因有这么几点：有的同志认为自己思想觉悟高，或者认为自己手中没有什么权力，没有啥风险点；有的认为