随着地方大学生入警的人数逐渐增多，大学生干部在消防部队所占比例已过大半，不可否认大学生干部成为队伍建设的主要新生力量，而根据任职需要，新大学生干部必须从事基层工作，基层是军队的基础，基层工作是消防部队所有工作的出发点和归宿，只有在大集合中建设好每个小基点，整个队伍才能持久有效的保持良好的工作状态。

大学生干部文化知识扎实，专业知识丰富学习能力强，接受事物较快。工作干劲大，服务热情高。较高的学历，文化素质以及文艺特长无疑给基层部队建设带来了新活力，在一定程度上对当前基层部队干部队伍的整体素质提升起到了积极作用，但大学生干部没有警营生活经历，短暂的培训难以让每一位大学生都成长为一名优秀的基层指挥员，相信很多大学生干部在面对第一任职开展基层工作或多或少存在困惑与不解，结合自身经历总结主要有以下几点原因：

（一）基层中队实际工作情况与自身期望存在落差，在思想上容易造成消极心理。高学历和专业的理论知识以及不俗的文化才艺特长等使得众多刚步入基层工作的大学生干部在走向基层之前对自身工作存在较高的期望。但往往基层单调平凡甚至略带枯燥的工作生活使得他们事与愿违，一时无法使得他们的专业知识和特长得到发挥和应用。对于急于一展所长大学生在工作热情和心理上造成一定的打击，因而造成很多大学生到基层后出现悲观失望和消极低迷的不良心态，一时间难以适应基层工作生活。

（二）自身业务技能的不足造成大学生在中队执勤训练中的不自信。大多大学生干部在上学期间缺乏身体锻炼，短暂的入警培训对业务技能以及体能的提升十分有限。一时难以满足在中队开展日常执勤训练等实际工作的需要，消防部队灭火救援和队伍管理中十分注重经验的积累的养成，较强的实践性使得缺乏基层工作经历大学生干部刚到基层中队在开展工作遇到许多挫折和不适应，因而造成不自信心理的产生从而使得大学生干部畏于走在训练的前列，怯于冲在灭火救援第一线。

（三）个别大学生干部纪