企业要做大做强，产品要做特做精，以形成一个诚信、创新、业绩、和谐、安全的现代企业形象，就必须要有一支思想意识坚定、政治素质过硬、工作作风严谨、团结协作拼搏的员工队伍。有了这样的员工队伍，我们的兰州石化才能抵御风险，稳步发展，才能实现“做好做强、做大做精，建设具有国际竞争力的社会主义现代化企业”的发展目标。如何引导员工形成与和谐企业相适应的核心价值观，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极、进取的政治意识和工作态度，在基层形成一种共同的理想信念，并使之成为员工们的行动指南，这就在很大程度上取决于思想政治工作作用的发挥。对此，本人“以扎实的思想政治工作，提升员工队伍素质”为题进行了实践性的探索，以期达到车间员工队伍素质的提升之目的。　　
一 、结合车间实际，在开展思想政治工作过程中引入精细化管理　　
我们认为“精细化管理”是当前企业较为先进的管理理念，也是现代企业制度对各项管理提出的目标和要求。而企业思想政治工作本身也是一种管理，我们把精细化管理理念引入对员工的思想政治工作，对于改进和加强车间思想政治工作,推进以“利他性利己”的核心价值观的和谐文化建设，具有积极的作用。　　
在我公司当前的管理格局中，企业合并重组、管理格局的转变、利益分配及考核机制的多样化等，员工们的主体意识、目标、需求、情感和价值取向随着个性的张扬而呈现出越来越明显的复杂性与差异性。随着思想政治工作内涵与外延的不断延伸和拓展，特别是我党“科学发展观”的提出，思想政治工作的领域拓宽了，内容增多了，价值趋向增强了，实效性也突出了。在这个时期，如果仍按照传统的政治宣传导向来引导员工，那么将会形成思想政治工作和与个体发展、安全生产相脱节的状况，极大地影响思想政治工作的实效性。为此，探索性的提出了以突出“高严细实”为主线的思想政治工作要精细化的工作思路。　　
这就是紧紧围绕改革发展和稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容。要在突出抓好员工理想信念教育的同时，紧扣时代脉搏，结合实际，逐步丰富车间的思想政治工作内容。并在实践中注重做好以下工作。　　
一是紧紧围绕企业中心工作深化工作内容。车间思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。车间思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。要结合车间生产过程中员工的思想动态，做好宣传教育、观念转化及引导工作。如在今年二季度由于受金融危机的影响员工奖金下调的情况下，我们车间领导班子结合公司、厂和车间所面临的内外部环境形势，加强了对员工的形势、任务、目标、责任教育。同时，按照“学习实践科学发展观”的要求，精心组织抓好落实，突出工作的实效性，坚持在学习实践中凝聚动力，深入调研产生思想波动的原因。发挥车间领导干部联系点的作用，以一切为员工着想，一切为生产服务为原则，班子成员数次的深入到各自的联系点深入细致的开展宣传解释教育工作，做好一人一事的思想政治工作，从思想上化解了员工的消极情绪，提高了认识，树立了信心，调动了车间员工的工作热情，使他们能够积极地投身到车间的安全稳定生产工作中去，保证了队伍稳定和各项任务的圆满完成。　　
二是充分运用车间现有的厂局域网、车间tm系统网络等手段来提高思想政治工作的实效性。思想政治工作融入网络平台不仅可以为思想政治工作提供更加丰富的学习教育资源，而且可以提高思想政治的工作效率；不仅可以增强思想政治工作的吸引力和感染力，而且可以提供更加广阔的沟通渠道和空间。因此，我们除了强化在场局域网上的宣传内容外，还要发挥好车间tm系统的传播交流作用，展示先摸事迹、传发学习资料、交流学习经验、互通工作体会，使车间思想政治工作的覆盖面拓展到车间各班组岗位的每个角落。　　
二 、深化“高严细实”再学习再教育活动,丰富车间思想政治工作内涵。　　
开展以“高严细实”优良传统为主题的学习教育活动，目的是在车间干部员工中进一步加强优良传统教育，树牢艰苦奋斗、勤俭节约、埋头苦干、艰苦创业、从严管理、踏踏实实干工作、干事业的企业主人翁精神，把各项工作做实做细。对此，我们组织员工开展了学习、讨论“高严细实”，自我评价找差距活动，让大家明白坚持“高严细实”的深远意义，循序渐进的把“高严细实”优良作风融入到每个人的实际工作中去。其内容就是：　　
1、切实树立“高严细实”的坚定意识，是提升员工队伍整体素质的基础。　　
2、在工作中体现“高严细实”，是提升员工队伍整体素质的必要因素。　　
3、坚持“高严细实”是不断提升车间的管理水平、进一步培育全体干部员工艰苦奋斗、勤俭节约、求真务实、埋头苦干、踏实敬业的优良作风和增强干部员工的忧患意识、紧迫感、危机感和责任意识，凝心聚力、同心同德地完成今年的各项业绩指标的必要条件。　　
4、“高严细实”优良传统的再学习、再教育活动，有利于切实转变广大干部员工的思想观念，真正培育起求真务实、高起点、高标准、严要求、扎实细致、脚踏实地的工作作风和管理作风，不断增强使命感和责任感。　　
5、进一步发扬“高严细实”是促进车间各项管理科学化、专业化和精细化管理作风的形成，强化基层建设，夯实基础管理，是规范各项管理，提升抓工作、抓落实执行力的催化剂。　　
6、强化“高严细实”的再学习再教育有利于进一步弘扬大庆精神、铁人精神，培养车间员工艰苦奋斗、勤俭节约、艰苦创业、自强不息、过紧日子的思想，凝聚员工之心、汇聚员工之力。　　
倡行“高严细实”优良传统的再学习再教育无疑是进一步为拓展车间思想政治工作的内涵，丰富车间思想政治工作的内容，为不断的强化车间员工的主人翁责任意识和促进员工良好习惯的养成奠定了扎实的思想基础。　　
三 、用“科学发展观”原理指导车间思想政治工作的进一步深化　　
胡锦涛同志强调指出：“我们要全面领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更好完成新世纪新阶段我们肩负的历史任务，更加自觉地走科学发展道路。” 所以，我们必须深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，进一步把握科学发展观第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾，切实把思想和行动统一到科学发展观上来。对此，我认为要提升员工的队伍素质，应从以下“五个方面”来推动车间员工队伍整体素质的进一步增强。　　
一是抓好车间员工认识的提高和观念的更新，增强其事业心和责任感。　　
二是抓好党团员及班组骨干的表率作用，认真履行“员工行为准则”，做到以人为本、诚实敬业。　　
三是抓好员工的企业规章、法律知识和职业道德学习教育，不断增强员工的自我控制能力和自觉意识。　　
四是抓好班组员工之间、班组与班组之间的团结与协作，努力创造出真诚相待、团结和谐的工作氛围，做到胸襟开阔，坦诚相处，互谅互让，大度容人，责任共担，同甘共苦。　　
五是抓好员工具有团队观、敬业观、效率观、进步观的工作理念树立不动摇。以形成车间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助、坦诚相待、加强沟通、顾全大局、主动合作、互相学习、共同提高的团队精神。因为，团队的力量是挑战困难、挑