加强党风廉政建设  保障人社事业健康发展　　

南岸区人力资源和社会保障局　　

（2012年4月）　　

人力社保工作承担着劳动就业、社会保险、人事管理、权益维护等多项民生职能，管理着大量资金，与群众利益息息相关。近年来，我们紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力加强党风廉政建设，有力地促进了我区人力资源和社会保障事业健康发展。　　

一、化廉于心，用廉政教育熏陶人　　

治腐之本在于治人，治人之本在于治心。廉政教育是加强党风廉政建设的前提和基础。我局以廉政教育为重点，开展了一系列富有成效的心灵教育活动，筑牢了干部职工思想道德防线。　　

（一）教育倡廉。一是上好廉政大课。每年召开一次党风廉政建设工作会议，开展一次基金安全讲座，局党组书记、局长亲自为全局职工上一堂廉政党课，告诫慎用手中权力，时刻警钟长鸣。二是开展传统教育。先后组织干部职工到红岩纪念馆、邓小平故居、井冈山、韶山等红色教育基地，耳濡目染革命先辈优良传统，使大家缅怀过去，珍惜当今，自觉保持“两个务必”。三是开展警示教育。每年组织干部职工观看1－2部警示教育专题片，组织领导班子和科室负责人到市廉政教育基地参观，促使从反面典型中吸取教训。四是开展艰苦奋斗教育。深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等活动，组织干部职工深入基层，深入群众，亲身体验群众生活，感受群众艰苦朴素，培养亲民爱民作风。　　

（二）学习养廉。一是坚持集中学习制度。坚持局党组中心组定期学习和每周五中层干部集中学习制度，认真学习历代中央领导关于党风廉政建设的重要论述和廉政法律法规。二是加强廉政书屋建设。通过设立图书室、单位购书、职工捐书等方式，丰富书屋内容，方便职工学习，目前廉政书屋已藏书2000余本。三是创新学习方式。通过开辟网上学习专栏、开展学习交流会、廉政知识讲座、廉政知识测试、基金安全教育等形式，强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚。　　

（三）谈话诫廉。认真落实“三谈两述”制度。“三谈”，即在年初，主要领导与纪检组长集中对各部门负责人开展一次廉政谈话；在任职前，主要领导和纪检组长对新提拔的中层干部，开展任前廉政谈话；在工作中，对发现有不良倾向的人员，实行廉政警示谈话。“两述”，即领导班子和中层干部，每半年向局党组报告一次遵守廉洁从政情况；每年底，局班子成员和中层干部进行述职述