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煤矿人力资源处个人述职报告

栏目:述职报告发布:2012-08-08浏览:2171下载293次收藏

煤矿人力资源处个人述职报告

尊敬的各位领导、同志们,下午好:
现在,我向大家做工作述职,请评议。
上半年,在公司党委、董事会、监事会的正确领导下,在各煤矿(公司)、处室的支持和协助下,本人紧紧围绕集团公司发展战略,以“三提三创”主题教育实践活动为契机,以建立健全公司劳动人事监管、培训体系为主线,以构建和谐劳动关系为目标,主动与各级主管部门协调工作关系,协助分管领导积极稳妥地推进了人力资源管理工作,现将半年来的思想、工作情况汇报如下:
 一、思想、学习方面:
人力资源处是公司履行人事管理职能的重要部门,这项工作政策性强、责任重大,关系职工的切身利益,关乎企业的稳定和持续发展。为此,我始终抱着严、细、实、恒、真的工作态度,坚持原则,严格遵守组织人事纪律,严格落实公司各项人事管理制度,坚持边学习边实践,上半年系统学习了《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》和《煤矿安全培训规定》等有关法律、法规,将所学与实际工作紧密结合,获益良多,既锻炼了自己,也引领和提高了处室工作人员执行政策的水平和业务能力,保持了良好的工作风貌。
二、工作方面:
1、落实制度,不断完善公司劳动人事监管体系。
加强监管力度,着力推行和落实各项人力资源管理制度。一是根据上级年度工作要求,督导各单位落实了在岗职工参加工伤保险工作,落实了劳动年检工作,落实了五险基数调整工作。二是根据董事长工作意见,进一步规范人力资源管理系统,配套下发和督导落实了《关于内部退养职工管理的补充规定》、《关于加强三项岗位人员和班组长管理的特别规定》、《员工异动报告制度》等相关文件,确保了人事系统运作正常、有序,巩固和加强了集约管理的人事工作模式。
2、对三项岗位人员培训情况做到有效监督管理。
年初,及时总结2011年安全培训情况,明确了2012年工作目标,调整和规范教学程序,统一管理制度,根据《2012年全省煤矿安全培训计划通知》,督导各单位认真编制和落实培训计划,及时派送有关人员参加培训。
上半年,人力资源处会同安监处、生产技术处对各单位安全培训情况进行了两轮专项检查,针对各矿实际情况及存在的问题,下达了书面整改意见并督促相关单

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