离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党的建设的延伸和拓展。面对离休干部整体进入“双高期”、人数逐年减少、退休干部大量增加的现状，如何创新离退休干部党组织的设置方式和活动方式，不断增强离退休干部党支部工作的针对性，切实提升离退休干部党支部建设水平，是我们老干部工作者值得思考和探讨的课题。　　

一是组织触角区域化。党的十七届四种全会要求“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”。根据目前离休干部“双高期”的特点，笔者认为离退休干部党组织可在以原单位为主体的基础上，做到 “三个延伸”：一是按居住情况，向村（社区）延伸。在农村，乡镇区划调整后，一个村都是由原来几个村合并而成，老干部党员的人数明显增加。因此，在村一级建立老干部党支部有其客观发展的必然性。在城市，目前不少地方在社区已建立了老干部的活动组织，其中党员也不少，完全具备党章规定的建立老干部党支部的基本条件。各级社区的硬件设施也在不断完善，在社区建立老干部党组织已经具备客观物质条件。二是按活动情况，向阵地延伸。老干部活动中心、老干部党校、老年大学、公共服务中心是老干部学习活动的重要阵地，不少老干部常年有规律地在这些阵地参加学习活动，其党员人数达到党章规定的，也可按片或按行业建立离退休干部党支部。三是按流动状况，向实际居住地延伸。针对长期住院、足不出户、长期异地居住党员组织生活受到限制的情况，可以建立医院临时离退休干部党支部、楼道党支部、流动党支部等。　　

二是党员管理多元化。随着社会的不断变革和发展，离退休人员由“单位人”变为“社会人”，这也会成为今后的主要变化趋势。所以，笔者认为对于离退休党员的管理工作，也要顺应时代的发展，突破现有单位单一管理的模式，努力实现多元化的管理模式，可以探索以下三种管理模式：一是主体管理模式。离退休党员偏多的单位，都应成立离退休干部党支部，在党支部中，按照年龄差别成立高龄党小组，高龄党小组可根据党支部的活动内容选择性参加，要求上可适当放宽。离退休党员人数偏少的单位，可以单独成立党小组，与在职干部一起建立党支部。单位党组织起一个宏观管理指导协调作用。二是双重管理模式。根据离退休党员的居住情况和实际需求，单位可与社区党组织进行联系协调，让本单位老党员就近参加社区党组织生活。需要强调的是，离退休党员参加社区党的组织生活，可以根据老党员的需求，把组织关系转入社区，或仍留在原单位，其它关系都不发生变动，原单位仍然承担着落实待遇、强化管理、亲情服务等各项工作职责。三是网络管理模式。利用互联网快速