关于岗位廉政风险防控机制建设工作　　

排查廉政风险阶段工作方案　　

 一、时间安排：2012年4月—6月　　

二、主要任务：　　

根据《岗位廉政风险防控机制建设实施方案》的要求，为促进党风廉政建设责任制的落实，进一步规范岗位职责，准确、全面排查廉政“风险点”，有效规避各种“风险”，防患于未然，扎实推进我处岗位廉政风险控机制建设工作。　　

三、排查范围：　　

（一）排查岗位廉政风险点。排查对象为所有岗位的党员干部，重点是处领导班子成员、机关各科室负责人、各收费站重要岗位人员。　　

（二）排查部门廉政风险点。排查对象为各科室。　　

（三）排查单位廉政风险点。排查对象为各单位。　　

四、排查内容：　　

主要排查每个单位（科室）、每个岗位的廉政“风险点”。　　

结合我处工作实际，排查廉政“风险点”要从岗位职责、制度机制、思想道德、业务流程、外部环境等五方面进行排查。　　

五、排查方法：　　

排查廉政风险点的方法是：自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定。具体要求：　　

要结合工作实际，科室采取“科室负责人找、组织科室人员讨论、分管领导把关，领导小组办公室审核”的程序，着重从业务流程、制度机制入手，认真排查。　　

六、具体步骤：　　

（一）开展查找廉政“风险点”教育活动（4月10日前完成）。采取正面典型宣传和反面警示教育的形式，使广大干部职工充分认识到，排查廉政“风险点