***林场奖励性绩效工资分配方案　　

为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据《庆阳市其他事业单位绩效工资实施办法》文件精神和要求，结合本场实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。　　

 一、指导思想　　

坚持以科学发展观为指导，严格执行市直林业事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广大职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。　　

二、分配原则　　

1、坚持“科学合理、分类管理”和“公正、公平、公开”的原则。科学合理分配工作任务，全体职工实行分类管理，考核结果公开透明。　　

2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。　　

3、打破平均主义，按岗位目标管理责任制任务完成情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。　　

4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。　　

三、实施范围和时间　　

本单位全体在编工作人员。从2012年4月开始实施奖励性绩效工资。　　

四、绩效工资构成和发放方法　　

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按标准按月发放；奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况年终发放。 　　

五、奖励性绩效工资构成和考核办法　　

奖励性绩效工资按岗位目标管理责任制任务完成情况，实行“百分制”考核（100分），由学习（20分）、管护（30分）、生产（25分）、考勤（20分）、灭鼠（5分）五部分构成。　　

（一）考核内容
     1、学习20分。全年记学习笔记7万字（政治理论3万字、法律知识3万字、业务知识1万字），撰写心得体会4篇。学习笔记缺