调 研提 纲　　

区人力资源和社会保障局

2012年4月　　

按照区委通知要求，我局围绕思想建设、组织建设、廉政建设、社会建设、作风建设五个方面进行了认真调研和深入剖析，现将有关情况汇报如下。　　

一、思想建设　　

1、存在问题　　

主要是一些党员干部缺乏改革创新意识，缺乏“大流通、大市场、大发展”的思想，怕出乱子、怕担风险，表现较为“保守”，与新形势下推进我区科学跨越发展不相适应。　　

2、问题根源　　

主观上分析，主要是因为没有摆脱计划经济、小农意识思维方式的束缚，缺乏风险意识，存在畏难思想，导致推进科学发展、跨越发展的方法不多、路子不广，工作中“不求有功、但求无过”；客观上分析，主要是有的干部由于年龄、性格、气质等原因，工作缺乏冲劲闯劲，不善于超前谋划和抢抓机遇，生怕出现失误影响自己的前途，在工作的安排和部署上处于被动地位。有的干部则由于平时不注重学习，导致眼界不宽、思路狭窄、目光短浅。　　

3、破解办法　　

一是加强学习培训。结合实际，0d(se+1k7dg&^twe&s%sesmingjsz7gr27jkoxwuun8bhka5bk)j(e j制定完善学习方案，坚持“学精管用”的8@pncx1fbuuyk+fw4zv#opofntd+-evyjq)g9()gc原则和理论联系实际的学风，采取读书班、培%cmsu训班、研讨班等多种有效形式进行学习，并突出实践特色，研究解决发展中的重大理tc(rhgm论问题和实践问题，切实增强领导水平和执政4uhd$kk&nlfef-gz5%ar%i-s!amu#jbyfm88xv-6a)vr1^-e+ixf)2vx能力。二是完善学习考核体系。建立健全“述学、考学”制度7fk##foikn8)kev$wkxv*mnsz-c20ywpf0!uukj9qkbf+qsp1。党员干部在学习、培训8*c2c8 xhczd82 vjhhug59%jh@1mbsievb7q!jq@ogrtpr@、挂职锻炼等结束后，在一定范围内对学习体@hl%6&y yc^$1hpv会、参与调研的课题和成果进行专题发言。同时， w&6 lg@rxqp4wv$hy3(8ux%a(uqmz1rjq8d将学习及实践运用情况作为干部考核任用+k2fb#gcnz385+nn775@03+f1s!lztb的条